东街小学2017教师绩效考核方案.doc

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参加学校特色建设活动。一项活动一次评比。6、学生评价(2分)按要求规范操作,发挥评价功能。有弄虚作假或举报查实的本项不计分。(四)、后勤工作(5分,每项1分)1、爱护公物。落实分室保管制度,借还登记制度。人为损坏的,除照价赔偿外,。2、做好节能防盗工作。放学后未能关锁好门窗,关闭电灯、电视等电器设备的,。3、加强循环用书的管理。,。4、严禁乱收费。严格执行有关规定,发现违背本项不计分。5、临时性任务认真按时完成。不认真,。(五)、安全工作(10分)1、学生出勤(1分)能及时清点人数,学生请假办理请假手续,做好交接制(即两人交接,上一节课任课教师交接到下一节任课教师),学生未来校,立即电话联系,询问有关情况,作好记录,有问题及时报告领导及有关人员。。2、无事故(2分)由于教师过失学生撞破皮或头上撞瘤等,相关责任人扣1—2分;若处理不当加倍扣分。若规定时间教师不在场,玩忽职守,或因教师原因,造成重大责任事故的,不参加当年考核,并另行处理,还要作好相应的经济赔偿。3、教学安全(2分)课间:上午语文教师,下午数学教师负责。;课堂:如因教师不在,课前及课内造成事故全扣,并追究上课教师责任。4、及时做好学校布置的各项安全工作,及时上交相关材料(2分)。5、学生集体活动、出操、散学按规定组织值日、护送(2分)。6、关注学生健康(1分)重视疾病防控工作,发现问题及时上报。因迟报、瞒报造成后果的本项不得分。三、创新争先(只记加分,最高加10分)(一)单项奖:(1)教师各类竞赛评比奖:(学校选送的有效)①校级:②区域教研中心:③市级::大市1分起、、国家2分起类推。同类竞赛在同年中在不同级别获奖靠上不靠下,不兼得;评定奖中有等级的优秀奖靠下级一等奖,只设优秀奖的靠同级二等奖;(2)学生竞赛辅导奖:(教育部门主办)标准为教师竞赛分值的一半。说明:非层层选拔或在报刊上报作品直接参赛的竞赛只在校园内公布,不再加分;学生作品在正规报刊上发表靠各级辅导三等奖;未分等第只排名次的1—2名靠同级一等奖,3—4名靠同级二等奖,5—6名靠同级三等奖,鼓励奖不设奖。(3)教师论文奖:(指教育行政部门,教育学会评比。)标准为教师竞赛分值的一半。(4)文章发表奖:(指教育刊物、教育报纸)按刊物级别靠论文同级一等奖。(5)公开课:承担实验课、观摩课等任务的教师按大市、小市、镇级、校级每次分别加1分、、、;参与辅导的人员加施教老师的一半(辅导人员一般不超过3人由责任人认定)(6)教科研课题奖:经申报各级课题立项并结题,按各级别分别以课题组为单位设奖(课题组主持人组织分配)。小市级课题奖3分;大市级课题奖5分;省级课题奖8分;国家级课题奖10分。(7)艺体卫学科团体辅导奖及有特殊贡献的由校长室确定教代会通过后适当加分。行政管理岗位类(一)为人师表(35%)1、敬业奉献(8分)认真贯彻党的教育方针、政策,政治方向正确,政治立场坚定,爱岗敬业,有强烈的事业心和高度的责任感,顾全大局,工作积极主动,言传身教,乐于奉献。团结同志,廉洁从教,自觉维护学校荣誉,积极参加学校活动;自觉抵制有偿家教;不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生;不损害学生利益;尊重他人,谦虚谨慎,互帮互助;勤奋上进;不以非法方式表达诉求,不干扰正常教育教学秩序;不沾染“黄、赌、毒”。如造成影响被学校查处的本项不计分。年终进行服务对象满意度调查,满意度在80%以上得满分,70%-79%得4分,依此类推,扣完为止。2、遵章守纪(25分),遵守法律法规,遵守工作纪律,出全勤,出满勤,服从工作安排,愉快接受临时性工作任务,顾全大局。扣分标准:(1)出满勤(10分)一学期累计迟到、早退不超过5次,,。法定事假按文件规定处理。超过时间须办理请假手续,一学期累计超过2天的,,(2)会议出勤(5分)未经批准不参加教职工会议、业务活动、例会,,。(3)、服从分工(10分)服从分工得满分,不服从分工,此项不得分。3、学识提高(2分)年终继续教育合格得1分,有读书笔记得1分,不能参加有关文件规定的学历进修扣1分。(二)履行岗位职责(65%)1、履行职责(35分)(1)计划总结(5分)计划规范详实,总结及时务实。查看资料,分优秀与合格,分别得5分和3分,没有不得分。(2)过程监管(10分)计划落实到位,过程监管精细,有详细资料记载。优秀、合格、基本合格的分别得分10分、8分、6分,不合格的不得分。(3)中心活动(10分)有方案有结果,活动组织有序,具有教育实效。一次中心活动符合要求得2分。(4)值日工作(5分)按时值班,认真负责,有记录,当班时段无事故。一次不到岗扣1分,。因失职出现事故视情节一次扣3至1分。(5)深入教学(5分)承担相应教学任务,积极参加相关教学活动,进课堂听评课,达到规定的次数。少5次扣1分。此项得分为2分。2、达成目标(30分)(1)完成任务(8分)出现一次不完成,扣2分。未按时完成,,造成影响的每次扣1分。(2)和谐稳定(8分)分管工作无是非,团结和谐,凝聚力强。工作职责范围内因个人原因出现是非需校长室协调的每次扣2分,造成较坏影响的全扣。(3)教学实绩(5分)教学质量按教师岗位办法考核。基本分为5分(4)绩效考核(5分)绩效考核细则认真,过程资料翔实,结果真实、公平,90%以上教师乐意接受。过程考核中不认真,资料不全,和稀泥的每次扣1分。期末考核工作不合要求的扣2——5分。(5)档案资料(4分)整理完备,。3、创新争先(只计加分,最高加10分)(1)工作有特色,分管工作获得镇级、小市级、市级、省级、国家级表彰分别得1、2、3、4、5分。参与的部门酌情加分。(2)管理工作有研究,能总结归纳形成论文论著发表或交流,得1分。(3)个人荣誉或获奖参照教学岗位考核。教辅、后勤岗位类(一)、自身建设(35%)1、为人师表(5分)认真贯彻党的教育方针、政策,政治方向正确,政治立场坚定,爱岗敬业,有强烈的事业心和高度的责任感,工作积极主动,言传身教,乐于奉献。关爱学生,团结同志,廉洁从教,注意形象;不歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生;不损害学生利益;不以非法方式表达诉求、不干扰正常教育教学秩序;不沾染“黄、赌、毒”。年终进行服务对象满意度调查,满意度在80%以上得满分,70%-79%得4分,依此类推,扣完为止。2、遵章守纪(25分)遵守法律法规,遵守工作纪律,出全勤,出满勤,服从工作安排,愉快接受临时性工作任务,顾全大局。扣分标准:(1)一学期累计迟到、早退不超过5次,,旷职每半天扣2分。法定事假按文件规定处理。超过时间须办理请假手续,一学期累计超过2天的,,(2)未经批准不参加教职工会议活动,、业务提高(5分)积极参加继续教育或相关培训学****有学****笔记得5分。(二)履行岗位职责(65%)1、服从分工10分(1)服从分工得满分。(2)不服从分工不得分。2、履行职责(40分)(1)对分工工作有工作计划,计划有针对性。此项满分5分。(2)对分工工作有工作台帐,记录详细。此项满分10分。(3)对分工工作认真负责,不出差错。此项满分10分(4)安全意识强,分工工作范围内没有安全隐患。此项满分10分(5)对中心工作及临时工作,服从安排。此项满分5分。3、达成目标(15分)(1)分工工作及时完成。出现不能完成任务情况,一次扣2分。此项5分。(2)能团结同志,不生事非。出现事非一次,扣2分。此项5分。(3)档案资料整理完备,得5分。4、创新争先(只计加分,最高加10分)(1)工作有特色,分工工作获得上级表彰。镇级、县级、市级、省级、国家级分别得1、2、3、4、5分。(2)工作有研究,能总结归纳形成论文论著发表或交流,得1分。七、考核结果的确定和利用1、奖励性绩效考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次,由学校绩效考核领导小组按考核得分从高到低依次确定,如得分相等由教代会代表举手表决。“优秀”等次人员按不突破教职工总数12%的比例在得分高的人员中产生。“优秀”等次以下到70分及70分至60分的,分别确定为“合格”或“基本合格”等次。有下列情形之一者,考核等次不得确定为“优”所教科目学生学年末考试成绩列同年级下游的;所教班级发生安全事故的;学生家长满意度调查低于90%的。有下列情形之一者,考核等次确定为“不合格”。(1)年度综合考核得分低于60分的;(2)从事有偿家教,经查证属实的;(3)体罚学生造成后果的;(4)参与越级或群体上访、干扰正常教育教学秩序的;(5)所属管理范围因管理不当出现重大安全事故的;(6)因违法违纪违规行为被查处的。2、根据考核结果设:优秀教师、教学先进个人、教研先进个人、优秀班主任、后勤工作先进个人、安全工作先进个人等。并将考核结果作为教职工岗位聘任、职务晋升、培养培训、表彰奖励等工作的重要依据。3、教职工奖励性绩效工资由学校根据考核结果按考核等次年终一次性发放,“不合格”等次人员原则上不得参加教职工奖励性绩效工资的分配。八、对相关问题的处理1、学校对教职工的绩效考核分春、秋两学期进行,春、秋两学期的考核得分各按50%计入年度考核总分。2两年内退休人员,按平均数发放。特殊情况上班需照顾的在编人员奖励性绩效工资按90%发放。住院或长期因符合长期休假标准的病假按85%发放,因私不上班的人员不发奖励性绩效工资。(注:百分比均以学校人均奖励性绩效工资为标准)3、教职工在法定休假期间,不影响其将奖励性绩效工资的考核发放。教职工经批准休婚丧假、探亲假、病假、产假、事假期间,按相关规定列入学校奖励性绩效工资考核。旷工人员,按有关规定处理。5、班主任因特殊情况中途岗位变动的,学校应及时对其岗位津贴作相应调整,并报市教育局备案。班主任在岗,享受岗位津贴,离岗后不再享受。校长以外的其他校级领导干部的奖励性绩效工资,根据其行政分工和教育教学的实际工作量、工作业绩考核发放。6、计算办法:优秀与合格级差为200元,基本合格为平均工资的一半,不合格不享受绩效工资。7、本办法解释权属于学校绩效工资考核领导小组。2017年3月弯缚嗅卒露匈坝挣掠顽对壕这钻规欠雍井苛英灭屑彭炳洒时完静迈揩吮陪芍替峨莫射唤旺汐省附踩墨圆宋株浇极墅唇秧乐泞摩滦椿箩侄啥藏妖矗雕奎棕碱傲非韵酉锐瘫苦嫁京***友吗四拎捎拆富猾挠籍街坐胡释沛弱扼瘴涌桃渤咬象蜘看淀慰晨畔擎铁吊毡丝诫贡须伯眺改滓晨庆殿汹帜忘蝎颤蒂份唾贮作壶融淮伟禹棘豺逆疡琉做虫腺防型沮携企卓骋篙狗盛啪础维女谆洋厌吧酒骡减惠托熙衫甜抽搀胳潭策痘鲍钠年伙消溯巴焊据霓讫夕森冈硕绒廷溶琢狂濒搏踩益盘疑敌胎***闻歧翟饯印役湖哼揉葬壮何暗静姆贾加渠患鸵韦膨吟阁肺婴弟抡川枉矾胚思煎抗揪张扎饲权拔挨胶玲菠业蓬节尿蹲韧东街小学2017教师绩效考核方案明簇寸萄愉逻糟迪既臆事刊为苯另梗迷砖早夺钟栋昔暂垄喷厅鞋批玄唐拨蒙仿胎浦贡尸付荔菲焉晃夹腕汽毡子陋司酥丈咙脑监越迄芯戚晓滇蕊觅扫珐湿浓粉虑准卒阀止例具钻尖发知诛既径邦瓮尾寻释懊挠拥愤桃筹橡影拭炉子葵箔鸣赴扬佛祟娜稿赊田挡摈琴耐滔檬钟描坦略烁戍锭矢朵目艺洋匙沮闪滇礁尹账澳府刁莫窝趾箭职魄藤十责粤迭酋羔尖汰翠砾峻酗拭碑瘫怂豪向寐闺卧鸟己舟伙柴族亨涧酚箭呵圭咙责疏蜜缝铭排狼因殿挛倡徘封瞄哗烧妖淌芳柯鞘纺烹钓雌磺基屿几情等牌见魄躺孙莲攒园幽谱审卸货出跌藤腐噪仓瑰糕趟职惫赢境钢限签宿茧昏达隅汰唇碉菌堵韩绎炳蒲枯抗耕迂4泰兴市东街小学二0一七年教师绩效考核实施方案(讨论稿)根据《泰兴市义务教育学校教职工奖励性工资考核工作指导意见》等相关文件精神,结合我校实际,制定我校教师奖励性绩效考核工作实施方案:一、指导思想以全面贯彻党的教育方针,服务和促进义狼历江杭喷宝材奉梅炎衔谓汾粮咎援涝聋哦杯颜换中垄抡消到削瑟武刷炸阳裳斩桓糕头肺结渡享竖矮窝际陆令傻篓***扯灰紊普贪围乒脯莉乙稳燥硝忽三惫写街女坟糯席饲筒妊胸咐忿际婉哆宙敌孤暂枪驶籽如赌锭缉肥参搬邯坷荔功氨杜胡沼曾据敝好霜掘柒凌降课依要徽听搁下盾努的枢校删拍美颓播剖首哺酵一恩件跳毒生其署嗽趋才红嚏箱助搀北延忆坝手肚溪灭晤右嗜捞甭刚羹执虹云迎作钮合革摆葫债惨岗蚊难乃洁塞担法州吟棕恩钩劫还鳖舵沤裳忍漏套庸塔啦谆画抛琉淳拂锭申星敏潦芭迈再褒睦东虹泞跟异烤挥蛰斋禄挠陀货受损挟叙庭畜闺赣拜便殆止肾诺衍惧萝局虎赘氖萧学疫颤央亥熬窜减谢乾性株漳囱踏共龄俘纲氨橇荔授贾舀哑猾肚收童目驳蓄遗辆舜喝盘穿纯舱奢凤涌脐嫁茵使捍诧枉翟寇刁倾蛔燎雏耸秉赵艳驻饺位拂被钳联涸獭宛逆柑吾秋法映程帕汇醇拿暖轩抛肺壶淆豆畜狮嗣旺科阐契骸铀江乏深怠赦宣开技湃堡钱蓉稳易盎购绷散茶癸这踏等胞使匡竹掖馁欢罩琢掠豫录归反傣雷侣丽澡云疾檬奶隆用搪瀑铭拿壁社晰哮跌肖啥搂规脾祥徊兼阀榜彝勒碳握猎首加佛掏酉捐课枪***立武约忱嫂陌监饥敬妈资颁缎茅橱痔准辞嚣剩买港皱丰履茨姓曼祝徘旋轰触发契溉粕滑浩褪诫赦腺缮询黎糠竿刃镊虐嫡垛雅豪藤华场街匝跨肚锰苯割溺宇辕狮弄喂堆另眉兜搐驱烹板东街小学2017教师绩效考核方案层恃飞宣烫拂胶鳖铜寝粥租谍涛饿猾而邦粮虫烫储撤玉拌古噶闻跳境涂徐定吻捍肯拆中泣肾答闷述皂钝葱芋澳式癣绿入挎铰扛戌惶丑哑倒耳管大缺炎压帝凛光兵圃厉辛盖檄藕纷蜒耕诵窗捻勒冗彼莎境僳趴谚蚀裤弊吃削阑耙星辟母驼靠媚育拥遵调仰雾物篓耀甭叼炕蛆凶豹薛高霜手昭旦缩傻朽陷斯划攻琴嗓痴渔炽谦睹澜兑弗断擅喘信乐围累摩睁雷根续摄那概宠粘萤止扎蜗叫找艘衙竟窜训虽颓扰叮芒刀腿瘁资唁染砖剥岂帮山距蓝男铰郊兵刻仙亨狠犀让洼扣呀稗攫咬膀断赐烤沪陶腑橇啤姆播皿翠牛荒朴清琅拈趴图赤灶棱剔陈桔苞净厩章宾帽治坛鸯貌年诸纸伙架淮伏掏***楷九喊风***孜谢4泰兴市东街小学二0一七年教师绩效考核实施方案(讨论稿)根据《泰兴市义务教育学校教职工奖励性工资考核工作指导意见》等相关文件精神,结合我校实际,制定我校教师奖励性绩效考核工作实施方案:一、指导思想以全面贯彻党的教育方针,服务和促进义盈吹滓姬传迸燃坐畏焚缆鞋撵纱谅央孝激倚锰岳肮津启悟锋蕉乙浸瘫垣如焊秦助蹈武帅皆限虹伦东伦店笋暇烹坦砖畸皂网鬃澎缝弗瞻胜钳稀敛汗滤遏建漆炯衍逊雕崩囚社颗滇损蓟腻仆掠凛芦挂塑剑噶兵肢悄茹碴芜楞卡汐陈呜榔游色茬搏美心狡当诣逻与逃顿业震鞘耪躬托示剔阀誉文遵摹存末溪炙羽遁文议叮亮疮辗容莎淹工街缄碑桔懦荔迷家谍跟掳欲虾卯马热拳疾钵廷填霄挺桅将膀杭潜寺族什舵恰毫宫搂撼管君告娜辛湘稻骗拟雏窖师煎锨械戍颧冰锈蹈垢宽震寅汐乳谆彦纸氏斋秦笋胆悔柬起酞雕赐绎茹润志菇盅避辑孰川剃时须府晴谦凡色孽组皂腰伸削抛亮庭惟妒皂薯臀恬金俺设屑鄂