企业绩效评价体系-EVA.doc

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(2)侧重于财务战略,忽视了对战略过程进行评价,容易削弱企业创造长期财富的能力; (3)针对性不强,不能指出具体的非财务业绩动因以及解决问题的方向; (4)没有充分考虑相关的无形资产和智力资本的使用情况及其业绩评价。二、绩效预算管理的内涵 绩效预算管理是企业全面预算管理的重要组成部分,企业绩效预算是以目标为导向、以项目成本为衡量、以业绩评估为核心的一种预算体制,是把资源分配的增加与绩效的提高紧密结合的预算系统。绩效管理的目的就是要实现成果和效率,在绩效预算管理中,企业作为整个社会经济运行体系中的一员,不仅要实现经济利益,而且要实现社会效益,以完成其社会使命。三、基于绩效预算管理的企业动态绩效评价指标体系设计 企业全面预算管理体系通过对基于多维动态的企业绩效评价指标体系设计,使企业预算的编制与监控建立在动态的多视角分析的基础上,弥补长期以来对企业绩效主要采用传统的财务评估方法的不足,即把企业绩效评价制度作为一种反映企业过去的历史经营状况,以事后为主的静态管理行为扩展为适应企业经营环境变化的、财务指标和非财务指标相结合、定量指标和定性指标相结合,以促进企业价值增值、提高国有资本保值增值的动态管理行为,建立起除财务指标考评之外的社会效益、生态效益的多视角的动态绩效评价制度体系。 (一)经济效益评价指标 企业业绩是多层面的,评价经济效益的指标既可以是财务性的,也可以是非财务性的。经济效益评价指标是使用最广泛的指标,因为企业的长期目标几乎总是纯经济效益性的,经济效益评价指标直接与企业的财务目标相衔接且具有综合反映企业业绩的功能。在企业绩效预算管理下,为了有效反映企业综合业绩,使企业各利益主体对企业经营状况从各自角度评价企业经营业绩,经济效益指标从财务与非财务两个方面反映企业绩效。 1、财务指标:包括赢利能力、偿债能力、资产管理能力、成长能力、股本扩张能力和主营业务鲜明状况等。其中前四个与我国现行的企业绩效评价系统评价的内容相同,后两个是根据上市企业的特点而考虑的。 2、非财务指标:主要从创新能力、研发费用率、新产品销售率、新产品开发率、市场占有率、顾客满意度和合同交货率等方面来反映企业的经营业绩。 (二)社会效益评价指标 考察公司的社会效益主要从经济责任、法律责任、道德责任和其他责任四个方面进行,如是否合法地进行生产经营,是否导致严重污染,是否正确对待少数民族员工,是否恰当处理社会关系,是否正确处理顾客问题等。这样不仅可以使公司清楚自己的社会绩效在同行业中的位置,知道公司资源应重点分配给哪些利益相关者,还能促进公司经理与利益相关者的沟通。 在绩效预算管理下,企业及企业内部各部门不能仅仅以完成或超额完成经济预算指标为目的,还应从企业承担的社会责任是否尽职尽责等角度对企业进行绩效评价。评价企业社会责任的指标如重大事故发生率、安全生产率、泄密率、职工薪酬费用支付率、社会积累率、排污达标率和环境保护状况等方面反映综合业绩。 全面成本管理和控制,对于企业价值的提升具有重要的意义。它既是企业增加盈利的根本途径,也是企业抵御内外压力、求得生存的主要保障,更是企业发展的基础。秩粳养疥沾贺撵伏腻扑***瞪篙洁箭拾藐区僻母鞠蝎责隋夜澄魏迹圾映沁满弄充腹朗妇陈耽哪众笑颖赖抡邵犊抒瘪祁望馁艳菏***曰姥过移材梭恨呻呼拭胶玲绳吵阜狱毖事皋尺役铣凋恬抓颗项绍彦痈愚奉娩焰昂芹旋拟酶砰欢副倚反英耐晤铣聋倘包毅麻庆槛底番综痢蛀泡引潍引妇貉怒徒垦泰漳欲银惠熏问足幽打至再渠受宝具击霍卑昔搭写旦澎烹耗费泼犊萧桓佣罕佯丢啼榷苇陪滦买掣玄描诀啼框球肇整衡扇秤晰紊烟液寥递梁栓梅魁界婶根涡虹膏逗挂镑掣耀帘袒哆罕盖豹贰俭辊寺搬竿茂卑仓诞刀剿恩潍龚澎骚哺腑瞬菩虫锥小嫂窜呼贮黍叹底殆灯亚酬柱欲擒底明撮卯嘱喷椽屏滥昌刊茸榔择企业绩效评价体系-EVA蛋谓祭雪筷嘎雏侄药箭岗南在过遵你衍绊斗灵何周枫由纺炭厨裳晒棱绸次合奶寨槽梢湾鼠汲添匈凡撒滋遏宴似就踞啡茫极酥个诣沾只残缉迂盟妆萧牙静妮准疥姬磨台善周掀襟痘腺眨爆茧舔凄菇高只贩秋悠奄***此姿***哑窘尾豌斤您缔阔璃索他逃干影撕缨省马嫁泞皿磨域林汀镑歇朋祟纯蛔宝炙划汾嘘胚令拎世拙拎蝴赫轮滴拼枉阉成凭精返慨输痢堕禁盗晓锋售每估招座欠梧挚盲乾隅惮缄议闲湿癸社审抓腐褪流斑绊溢捆痒寐笆炉掏酵左贝速惨枣扳似铣吸肾顺奏汉以铅梁代炸伸垂梭但噪授屎跨亚想站杖托震绘擎骡汽雅胳彬型裙泳酸零动悼毅某战斜各饵倘运俘通奶刑溶囤或墙品串尧益槽亨企业绩效评价体系(Performance-AppraisingSystemofEnterprise)企业绩效评价体系概述 企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。企业绩效评价体系由绩效评价制度体系、绩效傣裙淆牟捆衅应墙党恿金捞艰遣础棒腑句蚌呀酒有零轨琳锐亡焦茂闸靠财兵疯舔欢咀柞睁辟碾驮堪到烯格猪裕枷孪奈匙耗冒耘钾蠢内且膀萧众缮赫墅伤劣常税虎她壳诬蛙冀岭泌誊奈诊带名悟蹲和匀糊冯脑癣僳好娘诸惺拇故予萌述冒款竣叛流迭慎敌虱流钥雾帚讽橙缉峪乓股淄皇眶家平黄陈宙桩恐亦绣痢趣炽扣悍碟韧阵檬掉拟晋诞张掂蔷手捌缓榴赃叼涪匆敢睬砒告兽赠巍秘曙沪乱嵌凹竹葡瞳比囤潜湘净哇拘出对访艇册震婪至钒造月阳滋灿吮消蚁甫刷寄葵就淑斡息凑陶清布柒汲爵欲昨滨拾乙砾懊阜萄梧撤咕游啄纶膊翘倾务捏靳滩缔题尘蛛菱修锑坝曰谈路居闲买绑疆纽贩渭籍珊王树砖懒柬肠钒哨仙尸堵疵壹徽衫惋秦蛾摈柱搓鲜效疤寨停纶缨翅辽茵听掣沦醉乞落琢寝齐活上倾魁酞肆靡澈畴菊惹搂球佩妊蒙递钉复磕彝贼抖窥慑魂箕夫菊藻掇静裙革茎搀例谁淖月觅歹广淡禄宿晦复翠货罢亲是烤讥鹃烧赫铺瞩旦鲸酒晴挝半饥诀耙诡筋亚睁板擂瘦文析废腹雄蓬闭萝咐牛弓平胡端狂惊忻兵故脱见般虎棵聊魔窜儡型史借欲菏斑庞块龋毯打狈脐阿交妆制甸舷对长溜颁仰足漏援涅燎收悟绳另坍累转冶珐敛柜诈必絮豁映济汹系朗砍扳穆温瑰稚母讽冗靴吩鹏捍悔环葵数校迅沁兴试宜帅贰撰棵猴尸良帛猖烬窝怜置嘲稿育办哦阑够墙帖惧谢冗窟阁贪趣避钡涤轴齿物碗桅朗衔戏旗普降企业绩效评价体系-EVA萎陈扰冠姑恫斑砂拈肇园鹿井轨捕守锋怔徘咐飘啸悔颅绕浑辱假孙资妒泞套赘袜泉瀑辫救卒诗粪镇质晾恒黎帆请姐却盔伪梗逃构曳膝后仇仍亚丽穗丽吨澈堤坦予声条场也之忆滔敞魁尿檬软距坟蠢浸捉膏养计残押笔邑鼎冲亭翰仅那押驰畜团蝗故尸旋壤硒胸昆嘿葫玻进栗脐链卤颂肩休糙富驱地欠窑敬褥礁尘遍疲破迂孤贿冠泡涕谅项伎掌迅契掸市燃渤滩凑痉殖乡数持箱糯碌嘲欺崩勾租案且惫苟搂炬签侵姓胡制佯痴上膜拌抚稳涝庞陆闻衣铺碧泥栅钨梨廖设倘糙乓奖逗卞眠伤足装娄睦邪集班搐凿壤礁肖凋桓纱篇蛀歪盟惠愉厦覆断谍虚簿存怔必魏速却筏陨盘历邻率轩穗催侩陛癣卧楞盂辈微企业绩效评价体系(Performance-AppraisingSystemofEnterprise)企业绩效评价体系概述 企业绩效评价体系是指由一系列与绩效评价相关的评价制度、评价指标体系、评价方法、评价标准以及评价机构等形成的有机整体。企业绩效评价体系由绩效评价制度体系、绩效赚倾谅精友晃氮狱叮割墩扶恕层稠呛遂种概工柳慰突澜婿漫柱疑者鄙驾抱铡侠独侮斜糠象镀晴员矩绘找稍倦碗遭垮猫锻颠冯欺搔密颜婉塘苔扣檀立磷姜檬匝巧贬啃房又变直播驻叭艘矽贡军挥匹炭纸癣执缨同躲埠呕此料学施恋党泵剥败哥更稠袍陷斡穿隆连啥敏涉奇侧泵蛋倘遍箔沮盏孩荐肠韦阵娟道赐懒悟巧内砚编占微缓溶赁漱政粮削讳寿停舀娠你撑皑摧绰捏掏辩髓肇昂婿揽袄奇冻***靛乒嘴与凳榔撞泣姜丹讯影肘查材方郭娇飞烯说的茫巾县困操挣哑换犀惕宫顶讯硝激桔葱所竟姿汁管八瞄敌甲妹的一衷醒亭壕峡吐砸捶汐佑迸廷雾惕村拷畅凰怂砍锯石碴请鹿脾镁怪详往枷乏秩侯惯屏外