293lg《人力资源开发与管理》293.ppt

该【293lg《人力资源开发与管理》293 】是由【小屁孩】上传分享，文档一共【293】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【293lg《人力资源开发与管理》293 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。人力资源开发与管理开始燕山电大李广2021/10/101第一章人力资源开发与管理导论第二章人力资源规划与配置第三章工作分析、评价与设计第四章人员招聘第五章员工培训与发展第六章绩效考评第七章员工激励第八章薪酬制度结束2021/10/102第一节人力资源开发与管理的历史及理论沿革第二节人力资源管理的基本目的与功能第三节现阶段人力资源管理的主要工作返回2021/10/103一历史沿革二基本理论沿革三人力资源管理的基本原理返回2021/10/104(一)萌芽时期—(—1910年)(二)科学管理时期—(1910—1940年左右)(三)人际关系(需求理论)时期(四)人本心理学时期(1960—1970年)(五)系统管理(1950—80年代)—贝塔朗菲(1937年提出)返回2021/10/105(一)萌芽时期—(—1910年)汉漠拉比法典的条款威尼斯兵工厂的制度返回2021/10/106(二)科学管理时期—(1910—1940年左右)泰勒提出“科学管理”梅约与罗特利斯伯格进行“霍桑实验”返回2021/10/107马斯洛的“需求层次说”赫兹伯格的“双因素理论”道格拉斯·麦格雷戈的“管理风格说”(三)人际关系(需求理论)时期返回2021/10/108(四)人本心理学时期(1960—1970年)期望值理论(美)弗洛姆(1964年提出)权变理论—劳伦斯、洛奇提出心理测试—迈尔斯与布里格斯提出目标理论—乔治·奥迪阿尼提出返回2021/10/109(五)系统管理(1950—80年代)—贝塔朗菲(1937年提出)全面质量管理(TQM或TQC)—零缺陷管理—克劳斯比(1961年提出)Z理论—威廉·大内(1981年提出)返回2021/10/1010