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寻求竞争优势人力资源管理与开发(PPT 175).ppt
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寻求竞争优势人力资源管理与开发(PPT 175).ppt
该【寻求竞争优势人力资源管理与开发(PPT 175) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【175】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【寻求竞争优势人力资源管理与开发(PPT 175) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。寻求竞争优势人力资源管理与开发2021/10/101序:****主席关于“两个第一”的论述*市场经济中的人才竞争态势*企业家们怎么了?*“主人翁”们怎么了?*为何在寻找人才的同时淹没人才?*课程体系2021/10/102来自数据库下载第一章人力资源管理与竞争优势没有彻底了解的, 便不是你所拥有的。--歌德一、《Z理论》的启示 ,通才高度专业化,专才扩大职业发展,有计划轮换控制方式微妙,含蓄,内在的文化控制明确,严格呆板的形式化控制既有明确控制也有含蓄控制决策过程与责任共识性决策,集体负责,决策慢实施快权威性决策,个人负责,决策快实施慢集体决策与个人负责相结合员工与企业关系整体关系局部关系应使全体关系得到发展2021/10/:(1)员工是社会的人社会性-流动性-建设性与破坏性(2)寻求每个人的努力彼此协调而产生最大效率(3)建立信任,利用微妙,: (1)人是企业资源的中心*应注重对人的管理与开发(2)劳动者是自己劳动能力的主人*片面的主仆意识影响了管理的有效性*人力资源的开发与管理需要经营机制的保证2021/10/104来自数据库下载采购销售服务房顶研发生产墙操作流程物流资金流信息流地基方法论战略管理理念体制机制人力资源管理与开发2021/10/105来自数据库下载(3)管理无统一固定模式关于五类不同的管理样式*亲情化(家族血缘式)管理样式*友情化(朋友哥儿们式)管理样式*温情化(良心人情式)管理样式*随机化(随意独裁式)管理样式*制度化(契约规则式)管理样式2021/10/106来自数据库下载二、“人力资源”、“人力资本”与“人力资源管理”的概念(1)人力资源(HumanResources)-指一定范围内的人口总体所具有的劳动能力(体质、智力、知识、技能)的总和。(2)人力资本(HumanCapital)-人力、人的知识和技能被认为是资本的一种形态叫人力资本, 这一资本形态在经济发展中起决定作用。(3)人力资源管理(HRManagement)组织对从业人员从招聘、录取、培训、使用、周转、升迁、调动乃至退休的全过程管理。该理论揭示如何规划设计、调酡使用以及开发人力资源,以达到充分有效利用人力资源并以此推动组织发展的目的。 (1)经营战略与业务管理(2)着眼未来及资本与着眼当前及成本(3)专业系统性与非专业被分割性2021/10/107来自数据库下载企业管理系统及其相互关系*战略目标管理系统--(大脑--企业到何处去)*规范化管理系统--(腿--脚踏实地)*人力资源管理系统--(心脏--动力发掘)*市埸营销管理系统--(手--抓住市埸)*资本运作管理系统--(血液--生存条件)2021/10/108来自数据库下载3.“国企何以争不过乡企”与人力资源的分析思路(1)一个令人惊鄂的比较国企辽镁公司乡企西洋公司员工人数>4,0003,500国家投资76亿元0矿山规模10公里长优质露天矿九百米长地下矿年产量(96):133:12021/10/109来自数据库下载(2)人力资源状态分析思路企业生产率低非企业因素企业因素人力因素非人力因素人力总量及分布不合理员工积极性不高人力素质水平较低工岗冗部人个思知人作位员门员人想识员流分分分类分文技结分析析析别析化能构析分分分分析析析析2021/10/1010来自数据库下载
寻求竞争优势人力资源管理与开发(PPT 175) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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