下载此文档

我国企业“用工荒”问题的成因分析和对策研究的综述报告.docx


文档分类:论文 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【我国企业“用工荒”问题的成因分析和对策研究的综述报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国企业“用工荒”问题的成因分析和对策研究的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国企业“用工荒”问题的成因分析和对策研究的综述报告近年来,我国企业普遍面临着用工荒的问题。用工荒是指企业招聘人才难度大,找不到合适的员工,从而影响企业的生产经营和发展。用工荒的成因主要有以下几个方面。一、劳动力市场供给不足。随着我国经济的快速发展,城市化进程迅速推进,人口流动性不断增强,但是随之而来的是人口老龄化加剧、劳动力过剩的现象。这使得劳动力市场上岗位数量远大于求职者数量,给企业招聘带来了很大的困难。二、人才短缺造成招聘难度加大。随着我国经济发展的加快,企业要求人才具有更高的综合素质、技能水平和专业能力,但目前社会上人才则相对短缺。由于经济发展不够均衡,人才结构失衡,人才短缺已经成为诸多行业和领域的制约因素。三、薪资待遇低下难以吸引人才。当前,在一些行业或地区,传统的劳动力资源出现短缺的同时,可使用的劳动力资源却缺乏吸引力。在此背景下,企业招聘所需员工需要提供较高的薪资待遇,但有些企业的资金流量不佳,难以承担高昂的人力成本。针对我国企业用工荒的问题,应当采取以下对策。一、增加劳动力供给。政府应当鼓励农村转移人口进行城镇化,加强中小学职业教育的建设,促进大学生到基层工作,以此来增加劳动力供给。二、积极培育人才和提高综合素质。加强职业教育的建设,大力发展技能人才,全面加强学历与技能的融合,增强人才的综合素质和能力水平。三、提高薪资待遇和福利待遇。企业应当增加人工成本,在劳动力市场上提供更优厚的薪资待遇和福利待遇,以吸引更多的人才加入企业。综上所述,我国企业面临的用工荒问题,需要从增加劳动力供给、积极培育人才和提高薪资待遇和福利待遇等方面来综合解决。只有企业主动调整用工策略和用工结构,政府积极加以引导,共同推动形成一个良好的用工环境和机制,才能够解决用工难题,促进企业可持续发展。

我国企业“用工荒”问题的成因分析和对策研究的综述报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuww
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-04-16