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第二章 人力资源开发与管理的基础性工作0834.ppt
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管理/人力资源
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第二章 人力资源开发与管理的基础性工作0834.ppt
该【第二章 人力资源开发与管理的基础性工作0834 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【120】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【第二章 人力资源开发与管理的基础性工作0834 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。基础性工作人力资源规划招聘和配置培训与开发劳动关系管理薪酬福利管理绩效管理第二章人力资源管理的基础性工作2021/10/101第二章人力资源管理的基础性工作返回学****目标主要内容2021/10/102工作分析、工作评价与人员分类是人力资源管理的一块基石,科学、周密、细致与符合组织现实和未来发展的工作分析、工作评价与人员分类就夯实了整个公共部门人力资源管理的基础之一。返回2021/10/103学****目标——理解和掌握工作分析、工作评价与人员分类的主要概念、术语,工作说明书的编写,工作评价的技术,职位分类的理论与技术方法和我国公务员职位分类;熟悉并会运用国内外常用的收集工作信息的方法收集工作信息,熟悉我国公共部门人员分类情况;了解美国、英国、日本等国人员分类情况,及世界人员分类及其发展趋势等。下一页2021/10/104【重点与难点】【重点】;;;;。【难点】;;。2021/10/105主要内容第一节工作分析第二节工作评价第三节人员分类返回2021/10/106第一节工作分析一、工作分析的概述二、工作分析的步骤三、工作分析中需收集信息的类型四、收集工作分析资料的人员选择五、工作分析信息获取的方法六、职位说明书的编写与管理2021/10/107一、???工作分析的概述(二)工作分析的目的(三)工作分析的意义(一)工作分析的含义2021/10/108职位:产品市场推广职务:助理经理上级主管:市场销售高级经理目的:确定适当的产品系列,在中高档汽车市场上建立大众汽车的品牌职责:、:、-,交流产品信息广告市场推广经理助理2021/10/109工作分析过程完成以后,其结果是两个:工作描述和工作规范。工作描述是对工作内容本身进行书面说明,包括工作名称、工作任务、和工作职责等。工作规范是对从事工作的人员要求作书面说明,包括所完成的工作所需的知识、技能、经验、个人特质等。工作分析:是收集、并分析有关资料,对工作进行描述和规范的过程。工作规范工作描述工作分析体检体检报告职位说明书任务责任职责技能能力知识2021/10/1010
第二章 人力资源开发与管理的基础性工作0834 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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小屁孩
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2024-04-16
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