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我国公共组织绩效考核方法优化研究的中期报告.docx
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我国公共组织绩效考核方法优化研究的中期报告.docx
该【我国公共组织绩效考核方法优化研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国公共组织绩效考核方法优化研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国公共组织绩效考核方法优化研究的中期报告本研究旨在对我国公共组织绩效考核方法进行优化,提升公共组织的管理水平和工作效率。经过研究,我们得出以下中期研究报告:一、前期调研通过对国内外相关文献的梳理和对多个公共组织的访谈,我们发现目前我国公共组织绩效考核存在以下问题::目前公共组织绩效考核指标大多只考察了某一个方面的工作表现,缺乏全面评估的指标体系。:当前绩效考核体系多数情况下会设置标准指标,评估员工是否达到标准,而并非真正关注目标是否实现。:公共组织绩效考核过度关注考试形式,长期发展将会降低公共组织的竞争实力和有效性。二、优化方案针对以上问题,我们提出以下优化方案::通过引进多元评估方法,建立全面考核指标体系,并将评估结果与组织目标挂钩。:从目标实现的角度出发,建立综合考核模型。并对组织目标进行绝对目标和相对目标的明确、量化与反馈,以实现目标导向型绩效管理。:应用360度评估和平衡计分卡等非应试方式,并对领导者及员工进行与工作任务相结合的职业技能考核和绩效考核。三、参考文献[1][M].广州大学出版社,2008.[2][M].***出版社,2009.[3][D].华南师范大学,2014.
我国公共组织绩效考核方法优化研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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