下载此文档

004人力资源与培训控制程序.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
1/4
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/4 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【004人力资源与培训控制程序 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【4】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【004人力资源与培训控制程序 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。**彩色印刷有限公司文件编号:QCQP-004版次:A0版人力资源与培训控制程序日期:,进行培训以满足能力要求。。《岗位职责与任职要求》,并根据具体情况编制《年度培训计划》报总经理批准后实施;,及培训记录、档案的管理工作。,对能力的判断应从教育、培训、技能和经历等方面考虑;,组织各部门编制《岗位职责与任职要求》,并经总经理批准,交由人事部汇编后,各部门执行;、销售状况等,提报本部门的人力资源需求规划,交人事部统一汇整,编制《全公司人力资源需求计划》,呈总经理批准后按计划进行招聘。:,具备从事本专业的技术职称;;。、专业范畴等,提报本部门的职工培训需求,交人事部统一汇整编制成《年度培训计划》,经总经理批准后由人事部组织实施;、课题讲座、案例研究、内部讲师培训法、外请咨询或专业机构人员培训法等多种形式进行。、质量方针、目标、顾客意识、服务意识、ISO9001标准等基本知识培训,并负责考核和评估培训效果;、质检组、生产部等负责各自部门内人员岗位、技能、质量意识、改进意识等内容的培训,必要时需聘请外部教师进行,并采用考试或考核等评估培训效果。,在上岗一个月内必须参加岗前培训,经考试或考核合格后方能上岗。,包括:、顾客意识、法律常识,ISO9001:2000标准基础知识等内容;,公司历史及发展,公司文化建设,公司规章制度等内容;、团队精神、质量意识、顾客意识的灌输。。训练内容包括:岗位相关作业文件、注意事项、相关设备操作规程、现场实际作业及出现紧急情况时应变的措施等培训内容。**彩色印刷有限公司文件编号:QCQP-004版次:A0版人力资源与培训控制程序日期:,使新进员工意识到:所在岗位工作活动中实际的或潜在的以及可能产生的质量事故;按质量文件操作的重要性及不按文件操作可能导致的后果;个人工作改进可能为公司带来的效益,使员工清楚所在岗位工作的重要性;质量方针的具体含义和如何促进质量目标的实现等方面。,在到达新岗位之前应进行岗前培训。:岗位作业指导书、岗位的有关工艺文件、设备操作规程、安全生产知识。。:考试、现场考核。由部门领导考核并保持记录。。包括:产品质量的提升、岗位业务技能的提高。、电脑知识的培训、档案的管理。、经济学、管理学、领导科学、领导艺术等。、质量管理、检验手法等培训;(如:检验方法、检验手段、统计技术)等培训。::2000基础知识、审核知识培训;,发相应内审员证书。。-,在上岗前必须实施培训,并经考核合格后方可上岗作业。《年度培训计划》,人事部会同各部门安排培训老师具体进行培训,培训方法有如下几种::由较高业务能力的员工及经营者为公司内部讲师或外聘讲师授课。其中公司内部培训教师的资格要求需满足以下条件之一:、与工作内容相关的技术职称;、或具备三年以上相关工作经历。,各抒己见,达到提高认识的目的,用于领导层以上的教育。,分析背景、原因、发生过程,找出解决办法。**彩色印刷有限公司文件编号:QCQP-004版次:A0版人力资源与培训控制程序日期:、环境、状态,让参加者体验真实现场的条件,练****在实际条件下运用学到的知识。,毫无顾忌的发表见解,在自由谈论中得到启发。,向他们提供同样的经营条件和数据,以此为依据自由进行经营决策,以经营的成绩优劣研究决策得失,检查实际运用能力。,需由讲师或相关负责人进行评估,评估方式可采用课堂评估、实际操作、试卷问答、心得报告等不同方式进行;也可由各部门负责人现场观察学员反应、培训场所气氛以及培训讲师的水平作培训效果评估,将结果记录于《培训记录表》的培训效果评估栏。人事部和讲师对培训结果进行检讨,力求不断改进培训质量。,发现不能胜任本职工作的,及时安排补充培训并考核,或在本部门内转换工作岗位,使其具备的能力与从事的工作相适应。《会议/培训签到表》及《培训记录表》,记录培训人员、时间、地点、教师、内容及考核成绩等,培训后将有关记录交人事部存档;人事部将员工培训成绩填入《员工培训档案》并保管。,可随时对本部门的员工进行现场抽查,对不能胜任本部门任何工作的员工,报告总经理批准后,采取暂停工作,安排培训。如培训后未能达到要求,可根据《劳动法》相关规定处置。《岗位职责及任职要求》《职工招聘制度》《全公司人力资源需求计划》《年度培训计划》《员工培训记录表》《会议/培训签到表》《员工培训档案》**彩色印刷有限公司文件编号:QCQP-004版次:A0版人力资源与培训控制程序日期:2004年06月20日精品文档欢迎下载

004人力资源与培训控制程序 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数4
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小33 KB
  • 时间2024-04-16