我国劳务派遣中同工同酬法律问题研究的中期报告.docx

该【我国劳务派遣中同工同酬法律问题研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【我国劳务派遣中同工同酬法律问题研究的中期报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。我国劳务派遣中同工同酬法律问题研究的中期报告本文将就我国劳务派遣中同工同酬法律问题作中期报告。、同等工作内容和同等工作条件下,不论是用人单位的员工还是劳务派遣公司的派遣员工,都应该享受相同的劳动报酬。《劳动合同法》第三十九条规定:“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当遵循公平、公正、合理的原则,合同约定的劳动报酬应当不低于当地最低工资标准。”此外,2013年实施的《劳务派遣暂行规定》第十五条规定:“派遣单位应当按照劳动合同约定的工资标准和劳动时间向劳务派遣受派遣单位的劳动者支付劳动报酬,不得低于当地最低工资标准。”这两个法规保障了劳务派遣员工享有同工同酬的权利。,但要实际落实同工同酬制度,面临着以下几个方面的困难:(1)工资标准不透明。在劳务派遣行业,工资标准普遍不透明,难以确定同工同酬的具体标准。(2)劳动时间不一致。劳务派遣员工在不同的用人单位工作时间不同,难以确定劳动时间。(3)公司难以掌握派遣劳动者的工作情况。由于派遣员工工作环境不同,公司难以掌握员工的具体工作情况,难以评估员工的劳动成果。,建议采取以下措施:(1)明确规定劳务派遣员工的工资标准,并逐渐与用人单位的员工工资保持一致。(2)规定劳动时间,明确派遣员工在用人单位的工作时间。(3)加强用人单位和派遣单位之间的沟通和协调,确保用人单位能够更好地了解员工的工作情况,评估员工表现。,但实现同工同酬制度面临着诸多困难,需要进一步规定劳务派遣员工的工资标准、劳动时间,并加强用人单位和派遣单位之间的沟通和协调。