我国劳动合同期限法律问题研究的综述报告.docx

该【我国劳动合同期限法律问题研究的综述报告 】是由【niuww】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【我国劳动合同期限法律问题研究的综述报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。我国劳动合同期限法律问题研究的综述报告劳动合同期限是职工与用人单位之间达成的合同约定,其规定了合同的开始和结束时间。对于新入职职工和用人单位来说,选择合适的合同期限是一个重要的决策,它关系到双方的合法权益。我国《劳动合同法》对于劳动合同期限的规定比较详细,然而在实际应用中仍然存在一些问题,需要进行深入的研究和解决。一、合同期限的种类根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限包括固定期限和无固定期限两种。其中,固定期限合同是指在合同中明确规定劳动合同的开始和结束时间,也就是合同期限的长度是明确的;无固定期限合同是指合同期限不确定,没有明确约定结束时间,必须通过一方提出终止的方式结束合同关系。二、固定期限合同规定的问题固定期限合同是主要的劳动合同期限种类,但在实践中仍然存在一些问题,其中包括以下几个方面:《劳动合同法》规定固定期限的长度不得超过三年。然而,在实际操作中,一些用人单位却将劳动合同期限约定得过长,违反法律规定,这会导致职工权益受损。,用人单位会将已经到期的固定期限合同进行延期,这种做法虽然有一定的法律依据,但是,如果超出法定期限范围,也是不合法的。,采用了假借固定期限的方式,让职工与公司签订合同,然后在签订合同初期就约定无限期或者违反法律规定的长期合同期限。这种做法显然是不合法的,是违反《劳动合同法》规定而行使权利。三、无固定期限合同规定的问题在实际中,无固定期限合同的情况较少。但是,由于其期限不确定,职工和用人单位之间的经济利益可能会在未来发生变化,所以,仍然需要注意以下几个问题:,并且必须意义明确,以免给双方带来不必要的纷争。双方在签订合同时,应当明确约定可以解除合同的方式和条件,以及解除后的处理办法等具体细节。,但是一方在合同上提出终止的时候,必须要明确具体的时间,这样才能够保证合同的合法性和权益的保护。,必须注意维护职工的合法权益,避免引起纠纷并导致法律问题。综上所述,劳动合同期限是一个重要的劳动法律问题,在实际中仍然存在着一些争议和不足。因此,我们需要加强对相关法律政策的研究和理解,从而更好地维护职工和用人单位之间的权益。