下载此文档

我国合并高校教育人力资源管理的市场性缺失的中期报告.docx


文档分类:论文 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【我国合并高校教育人力资源管理的市场性缺失的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国合并高校教育人力资源管理的市场性缺失的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国合并高校教育人力资源管理的市场性缺失的中期报告本研究旨在探讨我国合并高校教育人力资源管理过程中存在的市场性缺失问题,并提出相应的应对措施。一、背景介绍高校教育人力资源管理在教育改革和发展中发挥着重要作用。然而,在我国高校合并过程中,教育人力资源管理存在一些市场性缺失问题。例如,合并后的高校人员分配和管理困难、高校师资队伍的整合无法实现等。二、、职位岗位繁杂、人员专业背景不同等问题,导致人员分配和管理成为难题。,师资队伍的整合需要考虑教学和科研等多个因素,但是由于各高校之间的文化、学科等差异,导致整合难度较大,尤其是在跨地区、跨文化等合并过程中。三、,尽可能地减少传统高校文化和体制对教育人力资源管理的影响。,采用多元化的整合模式,建立高校师资绩效考核制度,保证整合后教学和科研工作的顺畅开展。,不断优化管理服务,提高合并后高校的综合竞争力。四、结论综上,我们需要加强对高校教育人力资源管理的重视,更加注重市场需求和校企合作,提高高校人力资源管理的市场性和实效性,进一步推进教育发展和创新。

我国合并高校教育人力资源管理的市场性缺失的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuww
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-04-16