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我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究的中期报告.docx
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我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究的中期报告.docx
该【我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究的中期报告一、研究背景国有企业是我国经济的重要组成部分,其人力资源的管理一直是学者们关注的热点问题。国有企业作为国家的财产和公共财富,除了要承担一定的社会责任外,还需要创造客观的经济效益,保证企业的可持续发展。而人力资源管理的优劣直接影响到企业的效益和稳定运行,因此,国有企业的人力资源管理尤为重要。二、研究目的本研究的主要目的是对我国国有企业的人力资源管理激励机制进行研究,分析现有激励机制存在的问题及其原因,并提出创新性的激励机制。三、研究方法本研究主要采用文献资料法、案例分析法、专家访谈法、问卷调查法等多种方法进行研究。四、。。。。五、。。。,充分发挥企业优势。六、研究展望本研究提出的国有企业人力资源管理激励机制的创新思路和方法,需要在实践中进行进一步的验证和应用。同时,随着经济的发展和环境的变化,国有企业的人力资源管理也会不断面临新的挑战,相关研究也需要不断深入和完善。
我国国有企业人力资源管理中的激励机制及其创新研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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