下载此文档

XX装饰灯具公司人力资源测评课程教材(PPT42页).ppt


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约42页 举报非法文档有奖
1/42
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/42 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【XX装饰灯具公司人力资源测评课程教材(PPT42页) 】是由【小屁孩】上传分享,文档一共【42】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【XX装饰灯具公司人力资源测评课程教材(PPT42页) 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。人力资源测评真明丽教育训练中心人力资源测评真明丽教育训练中心2021/10/101人力资源测评真明丽教育训练中心课堂要求Close:关闭手机、呼机,零距离;Open:大胆、开放、互动、积极参与。2021/10/102人力资源测评真明丽教育训练中心课程提纲及课程目标一、人力资源测评概述二、人力资源测评的功能、作用与测评内容三、人力资源测评的方法四、人力资源测平实务1、健康测评2、素质测评3、工作环境测评4、人力资源管理能力测评思考:您学了本课程後,欲达到什么目标?2021/10/103人力资源测评真明丽教育训练中心第一部分人力资源测评概述重点:人力资源测评的概念人力资源测评的类型2021/10/104人力资源测评真明丽教育训练中心一、人力资源测评的概念测评主体采用科学的方法,收集被测评者在主要活动领域中的表征信息,针对某一素质测评目标系作出量值或价值的判断的过程。或者直接从表征信息中引发与推断某些素质特性的过程。2021/10/105人力资源测评真明丽教育训练中心二、人力资源测评的类型1、选拔性测评2、开发性测评3、诊断性测评4、考核性测评2021/10/106人力资源测评真明丽教育训练中心〈一〉选拔性测评以选拔优秀人员为目的的测评。其特点:1.???强调测评的区分功能,即要把不同素质、不同水平的人区别开来。2.???测评标准刚性强:测评标准应该精确,一旦实施就不能更改。“一刀切”3.???测评过程强调客观性:尽可能实现测评方法的数量化和计算机化。4.???测评指标具有灵活性:其它测评的指标都是从测评目标分解而来,是测评标准的具体体现,选拔性测评的指标则允许有一定的灵活性,它以客观、便于操作与相关性为前提,甚至可以是一些表面上看起来与测评标准不相干的指标。5.???结果体现为分数或等级。操作与运用原则:公平、公正、准确、可比2021/10/107人力资源测评真明丽教育训练中心〈二〉、开发性测评?以开发人员素质为目的的测评。可以为人力资源开发提供依据。其主要特点在于其勘探性,即这类测评主要是为了摸清情况,了解测评对象哪些方面有优势,哪些方面存在不足,从而为测评对象指出努力方向,为组织提供开发依据。在测评过程结束后,应针对测评结果提出开发建议。2021/10/108人力资源测评真明丽教育训练中心〈三〉、诊断性测评?以了解现状或查找根源为目的的测评。例如需求层次调查。特点:1.???测评内容或者十分精细(查找原因),或者全面广泛(了解现状)2.???结果不公开。有较强的系统性。从表面特征观察入手,继而深入分析问题与原因、诊断“症状”,最后提出矫正对策方案。其他测评都没此要求。2021/10/109人力资源测评真明丽教育训练中心〈四〉、考核性测评又称鉴定性测评。是以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的测评。它经常穿插在选拔性测评中。特点:1.??概括性。测评的范围比较广泛,涉及到素质表现的各个方面,是一种总结性的测评。其它类型的测评则具有具体性。2.??结果要求有较高的信度与效度。即其结论要有据可查,而且充分全面;结果要能验证和保持一致。2021/10/1010

XX装饰灯具公司人力资源测评课程教材(PPT42页) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数42
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人小屁孩
  • 文件大小735 KB
  • 时间2024-04-16
最近更新