下载此文档

新绩效预算的兴起及我国实行新绩效预算的政策建议的综述报告.docx


文档分类:论文 | 页数:约2页 举报非法文档有奖
1/2
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/2 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【新绩效预算的兴起及我国实行新绩效预算的政策建议的综述报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【新绩效预算的兴起及我国实行新绩效预算的政策建议的综述报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。新绩效预算的兴起及我国实行新绩效预算的政策建议的综述报告近年来,随着全球经济的发展和管理理念的不断更新,新绩效预算逐渐走进各国政府和企业的管理实践中。新绩效预算强调对目标与绩效的关注,弥补了传统绩效预算在预算编制、支出控制等方面的不足,成为一种更加科学、精细的财政管理方法,深受管理者和学者的青睐。我国实行新绩效预算十分必要。一方面,新绩效预算符合中国当前发展的需要,比如提高政府服务质量、优化资源配置和提高效率;另一方面,新绩效预算更透明、规范、科学,有助于提高政府和企业的服务水平、决策水平和管控能力。实施新绩效预算需要解决以下问题:首先,政府和企业应初步建立绩效管理和评估体系。绩效管理和评估体系是新绩效预算实施的基础,是建立准确的指标体系的前提。政府和企业应该建立一套适合本身特点的绩效管理体系,明确目标、指标、任务、评估标准等,制定绩效评估方法和具体操作流程。只有通过科学的评估来改进预算编制和支出控制机制,从而更好地推进目标实现。其次,政府和企业应积极采用信息化手段,完善绩效管理信息系统。信息化技术可以支持新绩效预算理念的实施,使预算编制、支出管理、绩效评价等流程更加科学、快捷和精确。因此,政府和企业应逐步加强信息化建设,力争建立数字化绩效管理系统,推动绩效管理与信息化深度融合。最后,政府和企业应加强绩效管理人才梯队的建设。实施新绩效预算需要一定的专业人才支持,政府和企业应该重视绩效管理人才的培养,建立科学的招聘、激励、晋升等机制,形成一支有素质、有经验、有能力的绩效管理人才队伍,为新绩效预算的实施提供强有力的组织和人才保障。综上所述,新绩效预算是一种新的管理方法,具有较强的解决预算编制、支出控制等问题的能力。政府和企业应紧跟时代步伐,积极推进新绩效预算的实施。在此过程中,政府和企业应尽快建立绩效管理体系,完善绩效管理信息系统,加强绩效管理人才的培养,整合资源、不断改进,从而提高政府和企业的服务水平、决策水平和管控能力,促进经济发展和社会进步。

新绩效预算的兴起及我国实行新绩效预算的政策建议的综述报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息
  • 页数2
  • 收藏数0 收藏
  • 顶次数0
  • 上传人niuwk
  • 文件大小10 KB
  • 时间2024-04-16
最近更新