期待可能性理论在劳动争议中的适用的综述报告.docx

该【期待可能性理论在劳动争议中的适用的综述报告 】是由【niuwk】上传分享，文档一共【2】页，该文档可以免费在线阅读，需要了解更多关于【期待可能性理论在劳动争议中的适用的综述报告 】的内容，可以使用淘豆网的站内搜索功能，选择自己适合的文档，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此文档到您的设备，方便您编辑和打印。期待可能性理论在劳动争议中的适用的综述报告可能性理论是一种涵盖了人们如何对不确定性进行决策的范式,它将风险理论和期望效用理论相结合。该理论的基本概念是,当人们面临不确定性时,会将可能结果的概率和影响程度结合起来考虑。这种方法适用于许多不确定性的领域,包括劳动争议。劳动争议可以被视为不确定性环境下的决策过程。当雇主和工人之间发生争议时,每一方都必须权衡各种可能的结果,并选择最优解。这些决策可以受到各种因素的影响,例如经济利益、声誉、社会和政治因素等。然而,在实际情况下,人们通常会面临“概率效用”问题,这是可能性理论的核心所在。在可能性理论的框架下,预期效用函数被替换为可能性效用函数。可能性效用函数是一种将可能性表示为其逻辑极限的函数,这种函数更准确地反映了人们在不确定环境下的决策方式。它将可能性分为四个不同的范畴:必然性、较大可能性、较小可能性、不可能性,这些范畴分别对应着不同的效用档次。针对劳动争议,可能性理论提供了一种新的方法来考虑决策过程。通过将可能性分为几个不同的范畴,可能性理论可以帮助解释为什么双方在劳动争议中会做出特定的选择。例如,在一个雇主和工人之间的薪资谈判中,双方可以使用可能性理论来预测不同结果的概率,并权衡这些结果的影响。如果工人认为失业风险较高,那么他们可能会接受较低的待遇,从而确保他们在工作市场上保持竞争力。反之,如果他们认为他们有更多的就业机会,他们可能会坚持更高的待遇。然而,可能性理论也有其局限性。首先,它很难解释人们在面对不确定性时所表现出的系统性偏差。例如,人们往往会更加关注较小的可能性,而忽略较大的可能性。其次,可能性理论的应用通常受到人们对可能性的主观解释影响。总之,可能性理论提供了一种解释人们在不确定环境下进行决策的有效方法。在劳动争议中,它可以被用来解释双方选择特定解决方案的原因。但是,由于其他因素的影响,例如心理和文化差异,对可能性的主观解释,使得该理论的应用存在一定的限制。