下载此文档

高教版中职语文(职业模块工科类)口语交际《应聘》word教案.docx


文档分类:中学教育 | 页数:约9页 举报非法文档有奖
1/9
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/9 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【高教版中职语文(职业模块工科类)口语交际《应聘》word教案 】是由【泰山小桥流水】上传分享,文档一共【9】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【高教版中职语文(职业模块工科类)口语交际《应聘》word教案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。精品文档精品文档1精品文档课次课题口语交际应聘授课时数1课型□新课□复****课****题课了解应聘的准备工作及要求通过口语交际,锻炼学生的口语交际能力。教学目标通过模拟应聘,增强学生的应聘能力和技巧,提高成功率。教学重点 模拟应聘,增强学生的应聘能力和技巧,提高成功率。教学难点 模拟应聘,增强学生的应聘能力和技巧,提高成功率。教学方法 讲授法、表演法更新、补充、删节内容多媒体技术应用教后记完成进度 应备到第____课次,实备到第____课次检查评价检查人:_________ _____年___月___日精品文档精品文档9精品文档教学过程设计一、应聘的定义口语交际中的应聘,是指应聘者在求职面试中接受聘问。面试时,招聘方通过与应聘者面对面地观察、交流等双向沟通的方式,考察应聘者的思想、能力、性格、表达、仪表和气质。对于应聘者,面试是自我展示、自我推荐的机会,也是加深对招聘方的了解,做出明智抉择的过程。二、应聘前的准备工作了解职业的社会需求及行业发展的趋势,选出自己所希望参与的领域。,以求工作中能有所发展。,确定能胜任什么职位,决定应聘何职。,避免定位不准,影响自己的发展。三、面试的方式面试的常规方式是招聘方根据招聘条件和要求,与应聘者注意交谈,直接了解应聘者的个人情况,同时考察应聘者的应变能力及性格气质等。面试也可用组织讨论的方式进行。应聘方提出一个或多个论题,让多个应聘者展开讨论,从应聘者自由发言的言谈举止中,观察了解其个人学识程度、问题解决方法、组织协调能力、团队合作精神、仪表风度气质等。四、面试的表达态度和技巧应聘面试的态度⑴应聘者要乐观自信。⑵应聘者要坦率真诚。⑶应聘者要彬彬有礼。应聘面试的技巧⑴表现能力,彰显风采⑵直面弱点,巧妙应对⑶防范陷阱,展示才情⑷不卑不亢,坚持原则⑸关心待遇,委婉表达五、模拟应聘场景常见应聘问题 问题一:“谈谈你的家庭情况”思路:、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。。。。 。 。。问题二:“你有什么业余爱好?”思路:、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。。。师生活动以问答形式,生寻找书上信息师结合例子解说相关知识学生分组模拟应聘精品文档精品文档3精品文档的、令人感觉不好的爱好。、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。“点缀”你的形象。问题三:“你最崇拜谁?”思路:、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因。。。、或是不知名的人。。“搭”上关系。、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题四:“你的座右铭是什么?”思路:、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。。。。,并全反映出自己某种优秀品质。——“只为成功班交流找方法,不为失败找借口”。问题五:“谈谈你的缺点”思路:。。。、不舒服的缺点。“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。问题六:“谈一谈你的一次失败经历”。思路:。。,。、尽心尽力。。,以更加饱满的热情面对以后的工作。问题七:“你为什么选择我们公司?”思路:、愿望以及对此项工作的态度。、企业和岗位这三个角度来回答。——“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”问题八:“对这项工作,你有哪些可预见的困难?”思路:,否则可能令对方怀疑应聘者不行。,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克驳赁骅標寵诤舊膃祿權铀懌鶉叙勁。精品文档精品文档4精品文档服的。”问题九:“如果我录用你,你将怎样开展工作”思路:,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法,,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”问题十:“与上级意见不一是,你将怎么办?”思路:“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。”,而你所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,可以这样回答:“对于非原则性问题,我会服从上级的意见,对于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。”问题十一:“我们为什么要录用你?”思路:。:基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学****能力,完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务,如果贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!”问题十二:你希望这个职位的薪水是多少?讨论薪水是一个很微妙的问题。建议在条件允许的情况下尽可能的用一个精确的数据来回答这个问题。可以说,“我知道这个工作的薪水的大概范围是¥---到¥---。这个对于我来说是合适的价位。”也可以用一个问题来回答这个问题:“你可能在这个问题上可以帮助我。你能否告诉我在公司中对相似职位的工作的大概薪水是多少?”。在到面试过程的最后一个阶段之前,少谈论薪水的问题。到那个阶段的时候,就应该知道,这个公司对自己有很大的兴趣,这个时候在谈论薪水待遇的话就会有很大的余地了。问题十三:“你能为我们做什么?”思路:“投其所好”。“先发制人”,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题十四:“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?”思路:,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。、机智、果敢及敬业。“作为应届毕业轺诌驰诂贡铱叙錸輯撑饅竄怃镇胄。精品文档精品文档5精品文档生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学****能力,而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题十五:“你希望与什么样的上级共事?”思路:“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。, 多谈对自己的要求。“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求, 只要能发挥我的专长就可以了。”莶鎢镣痪財龜转顫劊懟灏爾銘冑欧。精品文档精品文档6精品文档情绪,贯穿于我们的生活之中。由于生理的不同,与男性相比,女性情感活动更强烈,也更容易情绪化。如果说父亲在家庭中扮演的是掌舵者、领导人的角色,那么母亲则是一个家庭的调节阀、供氧机。虽然家庭的重担由父母双方共同承担,但与父亲相比,母亲承担更多。在工作与家庭双重压力下不少母亲感到力不从心,情绪也变得更加不稳定。镀厍紺櫬韧繯瘋辽噸绲龐狰轤谵傷。但母亲的情绪决定着一个家庭的温度,决定着一个家庭的和谐程度。首先从家庭生活中来看,女性温柔、细腻的特质可以在家庭生活中营造出一种暖意融融的气氛,在这种气氛下,再大腊壙断茔癇无陉辁娱赉墾鹺跄餳賈。精品文档精品文档7精品文档的矛盾与困难都能克服。精品文档精品文档9精品文档如果说父亲是一把披荆斩棘的利剑,母亲则是一张情意绵绵的丝网,她用爱将家庭与外面漆黑冰冷的世界剥离开来。女性相较于男性而言,更善于表达内心情感,更懂得利用语言与情绪的力量,母亲的笑脸、暖言能给每个家庭成员力量。痙鯡缌专紺堑羡樯瑣蓝脓缑瀏缉争。每个孩子都是一块白纸,你想让他变成什么样子他就是什么样子,在孩子的成长过程中,母亲的影响是不可能替代的。谣檣埡双弳辇繡練盐靓鹽扫挞蕎嬋。母亲是孩子情感依赖的主要角色,如果母亲在与孩子的接触中,不能控制自己的情绪,那么孩子长大之后很可能会情绪调节失衡。凱鼹缫飛鱺***枭諼鳃虛澠鰨颤头谬。有本书中说: “对大多数的成年人而言,即使一生只跟母亲发生过一次问题,心中就会存在一个说话、行为和反应跟童年时期一模一样的 ‘母亲复本’。”坏億鳐櫪蠼訃鎢恻禮瀉鍺赈殇擱瘾。母亲情绪不稳定,一会对孩子赞赏有加,一会对孩子大声呵斥,这会造成造成孩子长大后戒备心重,缺乏信任。总是对孩子抱怨,朝孩子吐苦水,也会把孩子变成一个消极的人。詠慮驁鞯阵终跡睐毕颦鬮餌猻誼鐵。母亲的情绪决定家庭的温度,在家庭生活中学会控制自己的情绪,要发火前深呼吸,以微笑面对家人,对待爱人、孩子多用表扬多夸奖,不要总是看到不足的地方。蜕赙懇帥涤鵂銖钣韃剛缯酱澀听岁。在合肥张家,母亲陆英是个能很好控制自己的情绪的人。她自结婚后与丈夫从未红过脸,处处周到讨得婆婆欢心,对待儿女从不歇斯底里疾言厉色,她用自己良好的情绪为家庭及儿女成长撑起了一把保护伞。閣暫鍋呒狱驱镍籜鳜场浇笺癤蝦过。精品文档精品文档9精品文档精品文档精品文档10精品文档精品文档精品文档11精品文档

高教版中职语文(职业模块工科类)口语交际《应聘》word教案 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息