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民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素研究的中期报告.docx
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民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素研究的中期报告.docx
该【民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素研究的中期报告 】是由【niuwk】上传分享,文档一共【2】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素研究的中期报告该研究旨在探讨影响民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的因素。本中期报告将介绍已经完成的研究进度,并阐述未来的研究方向。一、研究背景随着社会的快速发展,90后大学毕业生已成为民营企业中的重要力量。然而,在试用期内频繁跳槽的短工化现象已经引起了企业的重视。因此,该研究将探讨影响90后大学毕业新员工短工化行为的因素,帮助企业更好地管理员工,促进企业的可持续发展。二、研究方法本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行数据收集。问卷调查对象为从事服务行业的90后大学毕业新员工,共发放问卷300份,有效回收率为86%。深度访谈对象为具有丰富经验的企业管理人员和人力资源专家,共进行了10次深度访谈。三、研究结果经过对问卷数据和深度访谈的分析,得出以下结论::社会环境和社会观念是影响90后大学毕业新员工短工化行为的主要因素。社会环境的不稳定性和变化速度较快,经济压力和就业形势影响着他们的就业态度;同时,社会观念也在发生变化,年轻人的价值观和生活追求越来越多元化。:企业管理和组织文化是影响90后大学毕业新员工短工化行为的重要因素。良好的企业管理和组织文化可以提高员工的归属感和满意度,从而减少员工的短工化行为。:个人职业规划和个人价值观也是影响90后大学毕业新员工短工化行为的重要因素。个人职业规划的不明确和个人价值观与企业文化不符等情况会使员工在企业工作时间较短。四、未来研究方向本研究将在以下方面进行深入研究:。。,提高员工的归属感和满意度,从而减少员工的短工化行为。以上是该研究的中期报告,未来研究将在以上方向进行深入探讨,并提出相应的建议。
民营企业90后大学毕业新员工短工化行为的影响因素研究的中期报告 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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2024-04-17
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