人力资源管理系统设计与实现.doc

人力资源管理系统设计与实现
摘要
中小型企业与国有的大型企业在规模上、设备上、人员上有着很大的不同。中小型企业规模小,设备落后,人员流动性大。因此企业的核心就是“人”,企业要想有规模的发展,就要注重人力资源的管理。
人力资源管理的核心就是对“人”的管理。过去的人力资源的管理采用“档案式”的手工管理模式,那么就会暴露出很多的问题,比如资料的更新速度慢,人员的工作量大,容易出错等等。现在随着计算机的普及,应用面的扩大,使用计算机来管理人力资源成为当今世界的主流。人力资源管理系统与过去的“手工式”的管理方法相比,有着更新员工数据方便快捷、检索、使用迅速、查找方便、存储量大、使用寿命长、成本低等优点。因此,开发一个界面友好,易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要,这正是本系统开发的目的和意义。
人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作,降低了人力资源管理成本,使管理者能集中精力在企业战略目标;另一方面,通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据,为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持,以提高组织目标实现的可能性。具体实现目标如下:
系统采用人机对话方式,界面美观友好,信息查询灵活、方便、快捷、准确,数据存储安全可靠。
键盘操作,快速响应。
对用户输入的数据,系统进行严格的数据检验,尽可能排除人为的错误。
不同的操作员有不同的操作员权限,增强了系统的安全性。
系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。
系统运行稳定、安全可靠。
本文介绍了人事管理的开发过程。论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。
关键词人力资源管理体系

目录
0引言--------------------------------------------------------------------I
第1章系统分析------------------------------------------------------------
------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------
第2章总体设计-----------------------------------------------------------
项目规划------------------------------------------------------------
系统功能结构图------------------------------------------------------
第3章系统设计-------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------
-------------------------------------------------------
主要技术------------------------------------------------------------
第4章模块介绍------------------------------------------------------------
--------------------------------------------------------
第5章人力资源管理系统实现-------------------------------------------------
-------------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------------
-----------------------------------------------------
--------------------------------------------------