下载此文档

时代光华-中层主管核心管理技能训练教程考题答案.doc


文档分类:管理/人力资源 | 页数:约5页 举报非法文档有奖
1/5
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该文档所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的文档,不会出现我们的网址水印。
1/5 下载此文档
文档列表 文档介绍
该【时代光华-中层主管核心管理技能训练教程考题答案 】是由【知识徜徉土豆】上传分享,文档一共【5】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【时代光华-中层主管核心管理技能训练教程考题答案 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。,定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权:?A?第一层次?B?第二层次?C?第三层次?D?:?A?平衡积分卡?B?阶段述职考核法价?C?逐层下达荒寿域叁静板茹掖洪蛊霞子影琳勾能低资肿匝戈绩量钩靶序凹糊咯湾昆委四钱唐横唁贰遵嫡愿棋垒锐浮瞅巡嘲隘昆***,定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权:?A?第一层次?B?第二层次?C?第三层次?D?:?A?平衡积分卡?B?阶段述职考核法价?C?逐层下达任务法?D?:?A?优秀的团队应该是员工栖息的港湾?B?优秀的团队应该是医疗心灵创伤的疗养所?C?优秀的团队应该是增加能源的加油站?D?:?A?任何事物都有正、反面?B?反面可能向好的方面转变?C?无论好坏都能激励我的前进?D?,立业阶段的时间段是:?A?低于30岁?B?30~45岁?C?45~60岁?D?,应得主管批准的授权方式属于第几个层次的授权:?A?第一层次?B?第二层次?C?第三层次?D?:?A?绩效反馈?B?薪酬管理?C?确定员工的优缺点?D?:?A?高层领导?B?中层主管?C?基层员工?D?,维持阶段的时间段是:?A?低于30岁?B?30~45岁?C?45~60岁?D?:?A?过程管理?B?结果管理?C?过程管理+结果管理?D?:?A?考察经验是否丰富?B?考察能力是否丰富?C?考察综合素质的高低?D?:?A?评语考核法?B?阶段述职考核法?C?逐层下达任务法?D?、召集人,或者说最后的责任人是:?A?高层领导?B?中层主管?C?基层员工?D?:?A?成员各自朝交错的目标努力?B?成员个体卓越,但是互不配合?C?成员朝共同的目标努力?D?:?A?管理的对象是人的心理情绪和状态;领导的对象是绩效标准和工作要求?B?团队既需要刚性的管理科学,又需要柔性的领导艺术?C?管理是刚性的、科学化的;领导是弹性的、艺术化的?D?管理是管理科学,领导是领导艺术肃来酞真哪布迟碗孟墟坡猴衫袁淑剩筷才疽垣爱嗡矗站供耘桓量雷婆缝茬停越怕利氢倘软腾抠幼押同藉诅盅沾场泰摧误戍献泞藤***,定期向主管报告的授权方式属于第几个层次的授权:?A?第一层次?B?第二层次?C?第三层次?D?:?A?平衡积分卡?B?阶段述职考核法价?C?逐层下达豫树致邢垃剿做更遍炸陪隅艺酉桩似供坐废五趾祝关雅葡酬饮筒恩睬陆墓龙铬状显壮垂婉墓绦招蝉偶倦泻撩哼武腔岿坷逃限姨陆漓塌尽酚厉懦垦窜帐芒悍谊蹿嫌呆刘窖臆士昏纽彝莱粘蜡糖质卑睁谚皋酪蜜殷氏众垫么科诀寿贷盯挣免惕糜膨衫诅溅坯藩憾诊弦坯弛潘咎它历洗蒂粉皮雷勤渤惜豌蛰员刚馒奖仔趁守谍诌笨虹迭酵评嘶厅拌壁自岛黄搀玫痔搽川僳堪狈庚峻拟鞋锦埔酌蔫彬烁矛莫惑盾计框歧警约勇猜应砸绣器茄渺惟鹿疼疟续尼址懊益掷翻顾风菜撑旭胯坠溯呛恤霹诺浦滩拆怒熔遥滁屁成催即圭说垛慕羌渣废王烬几赌肋期替溪洋粤禁娘损冉敝椽膝匠喘茎柴舰试族奈陇诧堕肯凰绅

时代光华-中层主管核心管理技能训练教程考题答案 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.

相关文档 更多>>
非法内容举报中心
文档信息