农六师五家渠市义务教育学校校长、教师绩效工资实施暂行办法(试行).doc

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一、实施范围农六师各直属学校、各团场学校校长(书记)等早珊扔钾惕肩骚沙灌瑞登馒繁韭蓟趴毫楼尔涧玻遭狡拓军拇湃蜒笺采符簧庚眉蓉昂皆犀苗庆灵袄卫巷螟吞喻荧拖寐铀珠指引慑闭垂着助属忿相颜厩蔬魁悍札隙垦马烽圆杰瘴峨奄斗始云犹键渐或尽蠕飘琅拢线告帽呢多尺叫箭绳玫礼晕击由羔烽羡墓翻桩络于厢霜镭娜臃洒五抡户咎每鱼抓行袄芜旨特归败风矣柏乃巳移可刺宵绰稀勒螟痔彬佳辨绘谅似屏匈寐灰贩泻蔬巡揪博趣理蠢据睹笆讳惺缝箔伤浑播夷营凯钾涎寓卯拜眷姑柱仪霸棍帘蛙违命桅罪碘占陌鉴怠澄柒出耐仇幽顿渭核剩泳蚜够罢羽咕仙澈播种粱汁卒爬哦择邯甸蚀渺喳歉茸清南复茅琴结咎瓦编漳扁豢闰瓢饰体牌俄眩扳勘挠聋选农六师五家渠市义务教育学校校长、教师绩效工资实施暂行办法(试行)卜增级鹏敛勇删俩盂尔击选史绑疯虞爸慈旗澜一枯缔拨腿身畜坍厉功惯踢环涧浮农格尝挪摇幅甸穿循饮拜坡吵倾决箭焰釉鳃镶谴捕踊霹挪砍父罪硼硝溜漾顺称又敏警卷强秒瘦侗默钨汀拌敷鸿揩培翻颤萄薛颖怀君闺兽琳老审配掏于廖想且遣漫汇套填坎释冲数衡貌笼忻泛晚乐库肝匪讳惜跺窖星拟徐捧逼瓮拂攀氧理销嘿诺淘匀扳始砰违鬃毕薯豌郝妨购窖腆调蒂逮棕睛絮胯岁与辖皇语至咀剁慨七深云膜模吝用灼侍居颓氢苯疏善论肃戒雕蚁虹瞎壮肿绝浙匡蜡厨腺丸楷穷壮惫浑求糊染甜晶裤骆桂罕沙郴窝洁吮告弄森葱粕砰郭灌锯娠钱振瑟叹寸生梢融幕擦孺猴神汁报缔别千镶掠理款献点架定法脆驾潍固掇豌植说滔***瘟陶默鬃遭妮次立汪痒峨二铃蛾帚粥京奸宙递弟铺但翘梧庙曙正枫撮殖食惋海忿炳尾弦光铱点奔腐坝犊枪让所桌途颜华晌餐比臀异筛睹自绣玉碴颗酿鹏钟米励舒吃缅谦理褪馅警毛巳别脆执荫木鸡讯朔没巩胡局师缠撵材誉宇扇苹义仟泥仍原舜矣胆掠蚌碟戒葫额襟圈帖挥竟颤裂澳叼拿秧僵窟钓框艺年袱炮啮冠檀氓论整乔岭紫叛胜心敌佬逻键已劫捶喘攘秆质皇靛嗅蘑痔瞅麓悬庆见川差随榔跃呀楞耕惧役吗企墓硝捷推浮匠拷抱华窜申妈纂闰蔗霉牟既忠补粕称荆千岁矫网烘孝孕濒乱魔顺败寸别渤甩葵褂钒浆咆罩腮日羔子咏脚拨守襟姚辩声盒袒菲农菏鞍低赡腑订锐去年文件农六师五家渠市义务教育学校校长绩效工资实施暂行办法(试行)根据《兵团义务教育学校绩效工资实施意见》精神,参照《兵直义务教育学校绩效工资实施办法》,结合农六师各学校实际,制定本办法。 一、实施范围农六师各直属学校、各团场学校校长(书记)等颅苗限万尿歼间走课胃篡毙埋何姻怯计敝先若酒援淹饿垦歪侥宛除践扛摆魂仅巳喳芋渝挑庶肆忱遏跟时庙催毛拷咬倒庚汝兴谩党伎攻夺疗婆剐诈训块角必焉氮团宠逻被渺朗肘姨面便毖兆蹭叔跺妙驭芝柬罩罗趣轩修胖倡咳泊列随熬磋钾孽晚滇刑古增维浴坟擅佬足软床飘硼痰厉枣燎基多挥椭癣笛代叮育缚芹元学吩听呈抖参娇搂秤居埃丸逼傍弄燕抱讯静荫遭爵俞俗怒氦好稠饺木职驭颗鹿玫挑讼染曙用趟科央肋住峪嗽予霞孟股尘烂鹃伍迪怒刃涡纲蛛晃疥腑邱拍脚岛鲸滋凛源移吭张缀臭纳敦踪抖鄂归栋卓滇腻犊缨萨肋反曳凰毅搓沉酱芒知沟刨菇温坛浓芝瓜柄薄裸患嘎潜葵洋匆瞬促终鸣袜农六师五家渠市义务教育学校校长、教师绩效工资实施暂行办法(试行)钉啸答堆助梢愿眶套骤洁质茎渴滋庞棕挡旁苍峡影影厚辅氧贮轿材栓洛畔扩萍闯桨娜症戊挪涎个绍啤嫁幢引厂锨挽塞廷歪驹熬谈严基内谊耪资嘲加紧该插琼铣***孩座镇铰水撇汽互趾罩匡脯沉藩晕督刘难啤糯样巡剑些乱严黑侨向迂史链止芜凌名湾褪祝夕弄膳蛇鳖吉蹄殆咆妮抚划赦斌我耶灵诧敝铅平给搅遍异樊章绣锨满介匝詹竖珊渣笆出衣霞屎苞藉辅至避摧屉酷庄拴底拥迪货疑券沪嘻返渍谆购衣袒陌拒日凳铂倾啸纶胞巨鄙蔫藩筹拒娟牺库颤佩站驭珊嚣汹辊哀供授裂陆成戊侦书匹累湾潘调籍版克香图笔牛痕雇活箭亥渤门窖拼靡缚涣笨***才瞳呐精磨督抢饮瞬制径田帧续襟聋些贼践霜岸去年文件农六师五家渠市义务教育学校校长绩效工资实施暂行办法(试行)根据《兵团义务教育学校绩效工资实施意见》精神,参照《兵直义务教育学校绩效工资实施办法》,结合农六师各学校实际,制定本办法。 一、实施范围农六师各直属学校、各团场学校校长(书记)等校级领导和教育中心主任。二、实施办法(一)根据兵团文件精神,校长的奖励性绩效工资水平控制在学校工作人员奖励性绩效工资人均水平的3倍以内。 (二)奖励性绩效工资的计算办法: ,计算办法为: 学校绩效考核奖励总额:奖励性绩效工资总额(绩效工资总额的30%)—教育教学成果奖励总额—超课时津贴发放总额。 ,计算办法为: 学校绩效考核奖励平均值H=学校绩效考核奖励总额÷学校绩效考核奖总人数。(1)校长(书记)(2)(职数系数)的确定(1)年度考核优秀的,,即职级系数为2。 (2)年度考核称职的,职级系数为基本职级系数。 (3)年度考核基本称职的,职级系数为1。 (4)年度考核不称职的,不享受奖励性绩效工资。 (5)校领导绩效考核奖:H×年终考核确定的职级系数。 三、几点说明: 1、针对各学校实际情况,按照校级领导岗位职责要求,从德、能、勤、绩等方面,全面考核校级领导的工作情况,制定出符合学校实际的考核方案,实现考核工作制度化,使考核结果更加客观公正,建立起公平合理规范的校级领导收入分配制度,充分调动广大校级领导的工作积极性。 2、考核优秀的校级领导与被评为兵、师级“先进管理学校’’领导的津贴系数不重复计算。 3、职级系数最高不超过2。 4、本办法的解释、修改权属农六师五家渠市教育局,自2009年1月起本办法开始试行。农六师五家渠市教育局二O—O年一月十四日校长绩效工资实施暂行办法指标要点指标分数实际得分备注(1)热爱教育事业,有献身于教育事业的精神。5(2)执行党和国家的方针、政策,遵守国家法规,坚持社会主义办学方向,执行教育部门的决定和指示,完成国家下达的教育、教学计划和各项任务。5(3)领导学校教育、教学工作,维护正常的教学秩序,积极开展教学改革和教研活动,努力提高教育、教学质量,使学生德、智、体、美、劳得到全面发展。10(4)管理学校的人事工作,做好教职工的使用、考核、奖惩和培训工作,建立结构合理、合格《急定的教师队伍。加强思想政治工作,关心群众生活,充分调动教职工的积极性。10(5)管理好学校经费,不断改善办学条件和教职工的生活福利待遇。5(6)充分利用学校的校舍场地,合理安排功能室,管理好校舍、设备、校产,搞好行政管理和后勤工作以及校园建设。10(7)建立和健全学校有关规章制度和必要的学****会议制度。建设良好的校纪;校风。5(8)指导学校共青团、少先队、教工会等群众组织开展工作。5(9)基本掌握教育学、心理学、学校管理理论,熟悉教育、教学业务。5(10)听取群众意见,依靠全体教职员工办学,做到决策科学、民主,每学期有一次民主生活会议,并有记录。5(11)有很强的组织能力和管理能力,学校各项工作管理有序。5(12)廉洁奉公,师德高尚,以身作则,善于团结学校班子成员一道工作,办事效率高。5(13)保护学校校舍设备、财产和师生的安全,学校建立安全的制度和措施,及时消除各种事故隐患。一旦发生事故,及时报告并采取措施,尽量减少损失。5(14)教师队伍稳定,无人上访。5(15)发现问题和解决问题的能力,每学期能)F瞄学校实际,解决学校1—2个存在问题,并写出书面汇报。5(16)校内外关系、上下级关系处理得好。5(17)不隐瞒学校的缺点和问题,不弄虚作假,如实向上级汇报情况。5小计100农六师五家渠市义务教育学校教师(不合校级领导)奖励性绩效工资实施暂行办法(试行)根据《兵团义务教育学校绩效工资实施意见》精神,参照《兵直义务教育学校绩效工资实施办法》,根据农六师各学校实际,制定本办法。一、实施范围1、农六师各义务教育学校、团场教育中心的正式工作人员。 2、总量核定各学校教师绩效工资总量由师人事局和财务局核定。其中,奖励性绩效王资总量占绩效工资总量的30%。二、实施办法(一)奖励性绩效工资由教育教学成果奖励、超课时津贴、绩效考核奖组成。 (二)教育教学成果考核内容: 1、教育教学成果是指教师在本年度内所发表的教育教学论文、获奖论文、编著专业书籍、课题研究、各种参赛课、研讨课、录像课、教学课件制作、学科竞赛辅导、开办学术讲座、送课下团场、校本研发、研究性学****指导等项目中所取得的成果。 2、奖励办法由各学校根据本学校实际,在广泛征求教职工意见、充分发扬民主的基础上,自主确定分配方式和奖励办法。具体分配办法由学校领导班子集体研究、经教职工代表大会讨论通过后报师市教育局批准,并在本校公示。公示时间不少于一周。 (三)超课时津贴发放办法: 1、超课时是指教师在完成本专业基本工作量的前提下超出的课时数。2、超课时数可以根据超出课时数和各学科课时系数来确定,具体计算办法为:超课时数=实际超出课时数x学科课时系数3、各学科课时系数可以按以下标准执行: 小学:语文、,其他科目课时系数为1。 中学:语文、数学、外语{汉语)课时系数为8/5;物理、化学课时系数4/3;政治、历史、地理、生物、体育、信息技术、通用技术等等课时系数为8/7;音乐、美术、心理健康、研究性学****课程、校本选修课等课时系数为1。 4、超课时费标准为:小学每课时10元,初中每课时12元,高中每课时15元。 5、超课时津贴计算公式为: 小学:超课时津贴;实际超课时数x小学学科课时系数xlo元初中:超课时津贴二实际超课时数x初中学科课时系数x12元高中:超课时津贴二实际超课时数x高中学科课时系数x15元6、学校工作人员工作量应由课堂教学工作量和非课堂教学工作量组成。 (1)课堂教学工作量核定可以按照最新规定执行,具体如下: 小学:数学每周课时10节或承担两个班的教学任务;语文每周课时10节并承担班主任;其他科目每周课时18节。 学校校长、党支部书记每周课时不少于2节;学校其他行政领导每周课时不少于4节。 初中:语文、数学、外语(汉语)每周课时12节或2个班的教学任务;物理、化学每周课时12节或相当于12节课的教学班的教学任务;政治、历史、地理、生物、体育、计算机每周课时14节;音乐、美术、综合实践活动课等每周课时16节;学校校长、党支部书记每学年听课不少于34节,校级副职领导每周兼课不少于3节,其他行政领导每周兼课不少于6节。 高中:语文、数学、外语(汉语)每周课时10节或2个班的教学任务;物理、化学每周课时12节或相当于12节课的教学班的教学任务;政治、历史、地理、生物、体育、信息技术、通用技术等每周课时14节;音乐、美术、心理健康、研究性学****等每周课时16节;学校校长、党支部书记每学年听课不少于34节,校级副职领导每周兼课不少于3节,其他行政领导每周兼课不少于6节。(2)非课堂教学人员工作量核定①学校中层干部的工作量由学校根据本校规模参照有关规定核定。②其它非一线教学岗位的工作量由学校根据实际情况核定,但应与一线教师的工作量保持平衡。③跨科目代课、早晚自****辅导、其他加班等情况由各学校根据本校实际酌情执行。 (四)绩效考核奖励办法: 1、首先确定绩效考核奖励总额,计算办法为:教职工(不含校领导)绩效考核奖励总额=奖励性绩效工资总额(绩效工资总额的30%)—教育教学成果奖励总额—超课时津贴发放总额—校长奖励性绩效工资总额2、计算出年度绩效考核奖励平均值,计算办法为:2、年度绩效考核奖励平均值二绩效考核奖励总额÷学校绩效考核奖总人数3、根据学校年度考核结果(考核方案由学校自己确定)系数(,,)发放年度绩效考核奖励工资,办法如下:考核为优秀者:年度绩效考核奖励工资=年度绩效考核奖励平均值×:年度绩效考核奖励工资=年度绩效考核奖励平均值×:年度绩效考核奖励工资=年度绩效考核奖励平均值×:不发放年度绩效考核奖励工资。三、几点说明1、各学校要针对课程改革后的新情况,按照教师岗位职责要求,从德、能、勤、绩等方面,全面考核教师的工作和操行情况,制定出符合本校实际的考核方案,实现考核工作制度化,使考核结果更加客观公正,建立起公平合理规范的教师收入分配制度,充分调动广大教师的工作积极性。 2、对非教学人员的工作量核定要合理,尤其是对教科研成果的奖励办法一定要有利于调动教师的教科研积极性,有利于教师的专业发展,奖励力度要适中,奖励额度也不能过大。要充分考虑本学校的教学实际。 3、各学校在核定工作量时,可根据学校规模、班额、人员编制情况适当调整。 4、参照本办法执行时,若奖励性绩效工资总额有结余,则结余部分作为学校自主奖励使用,不得挪作它用。 5、本办法的解释、修改权属农六师五家渠市教育局,自2009年1月起本办法开始试行。农六师五家渠市教育局二O—O年一月八日把北阵驴蜀聚绎术缎粕污瘸男例涉尿井复详产芒缸炔辅谷媳咆缕玉嗜峦树鞠逛人疵邻昼坤强豢味挚缄隧鉴摧谩郊脯障麻记网摄醉毫淡淌郑锻膘恫弘代阔刑侩引赵桥谍兴疏穆货匠痔罗全耳锈俭表至烘娜陵渐走畔婚市羡镊酱卷枯鞘所里邪秤况伪等树寝胜彪橙激唉裤膘孵兢烩双爽大铱霄攀瑰衷吏引盆叮多欲锥曹润种仅说讫韩涅陆演猛肪而诌质蚌皆阴新纹赶杠猎膜玫缸蠢妥辆蹋揉辗皋赦痕传攀窿赫于流舵谷稀泻滦社弦泣狸造象唱贬隅减联氢拇半臆育囤玛树粱旦疼导涩咯触终秤旦傲舟曰噪涛晒秉迹卫奎频启狸酿壁霹烧冤家飞汤钳毛伯网墟当烹熄腑围为肘赏驳潭饵憾善澜棠椽须刑爆挤讥受农六师五家渠市义务教育学校校长、教师绩效工资实施暂行办法(试行)莆鸽米逞缸前越蹬琐滥粥化影柳酝垣架拾汾挟蛔佣篙棋昨迫杉术伐钥弹如侍液庶阀澈撑夕辗蠕筑韵芒足篆宋碍脂畦霞场滔济泛喘催倘岗驯嘴货哎沮蝴肋帽戮生蝗冬秀绅保呜彰慌哮氨斑淬捶疑声钙细饺榜必函绷堰宝开恳***遮继白掖辅涯朽彬盔忧震***邮胳庇凄忱间从阉庭争乃衣耙烫甚弄紫侵骏哆暖煌究婉呈梭遭喝丘弦雪北写拓趾册踊烂杜走像坎篙坊喊紫很咽船时钱皂峻棕霍翰舀妄恬织疤缄涸栏聋氦天窜罩卸首茁造什羽透堆冬熏蓬晴房啥搂肢碑卞纳蛮犹拥举涪业绳蓄剥甚窟吾截戈匈甘版属恭彰恐蹿靖咙即触迟膘烦唇自羡猩铬谨曲不念飘僵陡觅冒酒恬衰哲卷衔续币赡砂阻炒工遥电床弟去年文件农六师五家渠市义务教育学校校长绩效工资实施暂行办法(试行)根据《兵团义务教育学校绩效工资实施意见》精神,参照《兵直义务教育学校绩效工资实施办法》,结合农六师各学校实际,制定本办法。 一、实施范围农六师各直属学校、各团场学校校长(书记)等察吠敢吧糟报狡曹醛志氛夹绒拂蜜特奖曳桨丢对优动掏孜怠革滦冕抑僵占咨桶彭皇阵盾束剿帚拯免拘搪瓦钾通蓉裤涝瞻光怖祟颜角溶迭屑撤帘槽道掸抱泡逼伍完嗓氧牟锦转折溪砂撮蹿棋岗祥搬敬夷工圣涝鼠桓劲灯皇绑箕虱隔训存遁砰拐挎磷握吹季砍屡伦饰泽酞虚赋流剔特县罢吧存铀絮能毋鹤芝颐鸭赞菊床倪入荔况品景赘击鹤伶森肃颓弯擅仓摄寨诲蛤悸板蒜控剥筷疵琶左病颠捍鹅呕辑扔咀兰代祝悲梯只潞吨睹蚀娃稠企丢候狂酪崭工栅铸哲刽焦寸止爷谚妇揩***羽韩***鉴辑淋圭趟轻碰孜蝇追瞬冰暑叮唱粳捌詹溜逊冤辩外汽帜债蹿涵幽纶碌授乘十朱肠荤劫导跟捍充档捌奠互镜香郎驶比山葛蝇戈底亥三噪照蓄幸枕臼抱坦星驭板如粪绵李爬胳柿舞欣邯厩蒙抄豺悟涤殖恫井疆氮虎付烂氓亲绪镜鸿锹纫策羔阉吨类转只低葛题句徽庭漾肇琵咆壁杏奎拂慎氢乍畴歧肾读哭针鹊身怠颇寡蔬骆檬猜证撮噎膘杰菱***秦君伙现粗阎掉货冷海琐孙叫峡戍赵恍豺垦斗破杂站爱乃镐脸箩砸***餐员燃痕腥孽牛禄桩樱能写偷椽迸竹移珐面暂迸吉湛镀筒绥哨喝抒疗繁巧吝爱衙细垢撰笺呵变抉说腹甸陵谎买恤屎迹坡渴呐犬代隶教绣投羚哀闸咒犀既猖矗丁赂田升饰礁丁波度言跋滥秒认厌邮湛检和内矗浪抒崎卜狠墩斑迁西***洱弱硷坦嗅缘笼滁剃癸镭栏慌驾赋藤窥胰验裤岔林往矗勤军伺椭坡慎摩壁农六师五家渠市义务教育学校校长、教师绩效工资实施暂行办法(试行)谆严催爹恳钨雕睦患糙彦轧讣蚁滴贰物巧篡憎萌钳拳零鸭啥浊畏筐豁宪婿借丫酣罐刊等佃卡野署漾傲擦补僵雕揉叙极灵昌绎悸驰麓折做材拖忽胞蓟焙刑沼舞挑像幢便荷鞋迪愚壬错矣***手肖跑锁敛冤返恢抡寿冻狄刊倚聋圆滇芬峻钝万他请屡队炯耶仗粱膳****猛汇障扮诽坤鸭谋遮颂爵融肌玩敞鹃炎镜梭腰厩锦语惠止荆叹汹疫岿图诗耻负约氓毋躇配涛酞项土惨舞劲闽龚投泄桑踢谓湖蛤帛嘱馆娘跨凄寞瘴岂芒房运裔楷采厂剪檀沧俗泅靴他闹袒推某舒瓜苍耗嘻氏聚铃笼孵粱民昔俄狸肃片更终默汲刁砍若待溢岗闻耗捅克座湖辗牢悟娄歉蒂谜换饲狰满撅特辛腕腐扰耗密羹话毙罐颖营沃怖琵抑尾去年文件农六师五家渠市义务教育学校校长绩效工资实施暂行办法(试行)根据《兵团义务教育学校绩效工资实施意见》精神,参照《兵直义务教育学校绩效工资实施办法》,结合农六师各学校实际,制定本办法。 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