火灾自救逃生方法.ppt

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流程编号:NEWCHEMPHY—LC—HR——009
总体时间要求:
流程拥有者:人力资源部;流程参与者:凯飞精细化工全体员工
A、离职管理流程总体概述
离职管理流程
流程输入
流程输出
流程负责人
流程设计出发点
辞职申请
员工年龄达到退休年龄
辞退通知
合同到期
更新的员工档案
人力资源部
对人员的招聘必须符合组织的需求
离职管理流程图
离职人员
人力资源部
开始
协同部门领导与员工进行沟通,了解离职原因,根据情况进行挽留
员工到达退休年龄
辞退通知/合同到期,
中止续约
主动辞职
是否接受挽留
是否符合返聘条件
签订续聘合同
是
否
否
离职人员工作交接审批完毕
转移员工档案
是
根据员工离职规定办理离职手续
修改员工信息档案库;取消员工所有业务权限;计算剩余工资;解除劳动合同
审批
根据员工退休规定办理退休手续
不通过
通过
1
结束
总经理
相关部门
9
技工调动由原车间主任负责监交
行政系列员工由人力资源部负责监交
技术系列员工由办公室负责监交
离职管理流程详细说明
流程步骤
工作内容
重要输入
重要输出
所需要表单
方式
时间(工作日)
1
人力资源部受到员工的主动辞职信,从而引发离职管理流程发生
辞职信
2
人力资源部协同相关部门领导,对员工的辞职请求进行调查与谈话,了解辞职产生的原因
员工辞职原因
员工辞职调查表
谈话
3
根据实际情况对员工进行挽留
4
员工根据自己实际情况确定是否接受挽留
5
由于辞退或合同到期,中止续约等情况而引发离职管理流程的发生
辞退通知或合同到期
6
人力资源部协同相关部门领导,与员工进行谈话,对员工进行安慰及沟通
谈话
7
如果员工达到退休年龄,引发离职管理流程的发生
员工达到退休年龄
8
根据具体情况,人力资源部与相关部门领导判断是否能否继续返聘该员工
9
对需要退休的员工进行谈话,表扬其为公司做的贡献,并沟通将来与公司的关系
10
由助理总经理或总经理对返聘情况进行审核
11
根据员工退休规定办理退休手续
退休规定
12
与续聘的员工签订续聘合同
续聘合同
续聘合同
13
根据员工离职规定办理离职手续
离职规定
14
修改员工信息
档案库,标明该员工已经不是公司的雇员
C、离职管理流程详细说明
流程步骤
工作内容
重要输入
重要输出
所需要表单
方式
时间(工作日)
15
取消员工所有业务权限,防止离职员工对公司产生不利影响
16
人力资源部对离职员工的剩余工资进行计算
剩余工资
17
由计划财务部向离职员工发放剩余工资
18
解除与离职员工的劳动合同
19
转移离职员工的档案
员工档案转移
-------- 欢迎下载资料,下面是附带送个人简历资料用不了的话可以自己编辑删除,谢谢!
X X X 个人简历
个人资料
姓名:xxxx
婚姻状况:未婚
照片
出生:1987-06-24
政治面貌:团员
性别:男
民族:汉
学位:本科
移动电话:
专业:英语
电子邮件:
地址:
教育背景
-
吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系
主修课程
本科阶段主修
大学英语精读,大学英语泛读,英语口语,英语听力,英语写作,英语口译,翻译学,词汇学,语法学,英美概况,英国文学,美国文学,语言学,日语,中外名胜。
特长及兴趣爱好
除了有专业的英语方面知识外,我在校生活部工作一年, 在系宣传部和秘书处各工作一年。为全面发展,大三上学期,我加入系文学社,参于了我系《心韵》杂志的创刊和编辑工作。在这些活动中锻炼了我的领导和团队协作能力,学会了更好的与人相处,这些在我以后的工作中一定会有很大的帮助。
计算机能力
能熟悉使用Office工具以及Photoshop、Flash等软件。
获国家计算机二级等级资格证书。
外语水平
通过英语专业四级考试,能熟练进行听说读写译。
奖励情况:
2007-2008 优秀学生会干部 2008/07 师生合唱比赛一等奖
普通话水平测试等级证书
英语专业四级证书
自我评价
X X X 个人简历
个人资料
姓名: 婚姻状况:未婚
出生: 政治面貌:团员
性别: 民族:汉
学位: 移动电话:
专业: 电子邮件:
地址:
教育背景
- 吉林工程技术师范学院-----外国语言文学系
主修课程
大学英语精读,大学英语泛读,英语口语,英语听力,英语写作,英语口译,翻译学,词汇学,语法学,英美