《劳动合同法》规章制度制定、运用及操作实务课程课件合同协议.ppt

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规章制度制定、运用及操作实务
主讲人:鲁志峰
中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会常务理事
中国管理科学院劳动法研究所副所长
北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员
中国就业促进会法律顾问
中国劳动保障报社法律事务中心主任
中国劳动保障报社《周刊部》主任
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一、规章制度的定义及种类
规章制度的定义;
规章制度的种类:1、从单位性质分:机关规章制度、事业单位规章制度、企业规章制度;2、从规章制度的性质分:安全制度、财务制度、技术操作规程、人力资源管理制度等;3、从制定的程序分:单位规章制度、部门规章制度。
实用人力资源管理制度:劳动合同管理制度;考勤制度;休假制度;奖惩制度;薪资福利制度;绩效考核制度;招聘制度等。
员工手册与规章制度的关系。
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二、规章制度在人力资源管理中的地位
规章制度是规范职工行为的保障;
是维持用人单位正常生产经营秩序的保障;
是制定劳动合同内容的基础;
是奖励或处分职工的依据;
是体现企业文化的窗口;
是法律、法规的补充与延伸。
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三、规章制度效力三确保
人力资源管理与劳动争议处理的法律依据;
规章制度与劳动合同效力比较;
三确保:程序制定合法、向劳动者公示、内容合法;
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四、规章制度的制定、修改程序
规章制度制定的阶段性;
《劳动法》下的民主程序模式:职代会与职工大会程序;董事会与股东大会程序;工会与集体协商;
《劳动合同法》下的民主程序:第一步召开大会;第二步平等协商
问题程序:党委决议、经理(行政)办公会、领导班子会议;
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五、工会与的地位与组建
1、工会在《劳动合同法》中的地位;
2、工会委员的产生方式;
3、专职(不少于千分之三)与兼职工会委员;
4、注重掌握并发挥工会的作用。
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六、职代会的产生方式
1、职工代表的结构比例;
2、职代会的召开条件;
3、职工代表与集体协商代表的关系。
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七、规章制度的公示方法
制度公示的重要性;
公示的方法:1、员工手册发放法;2、会议宣传法;3、劳动合同约定法;4、考试;5、传阅法;6、职工入职声明法;7、意见征集法。
问题公示法:1、网站公布法;2、电子邮件;3、实施认可法;4、公告栏、宣传栏公布。
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八、规章制度的合法性原则
如何理解规章制度的“合法性”;
案例讲解:杨某询问工资案;
常见违法制度例解。1、违反劳动法及其配套法规。某公司试用期延长案;2、违反民法通则规定。3、违反婚姻法的规定;4、违反残疾人保障法;其他违法内容。***分子被辞案;
制度的违法性理解存在分歧。
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八、规章制度的合法性原则
制度内容违法的法律后果:
1、归于无效;
2、劳动者随时解除劳动合同;
3、用人单位支付经济补偿金;
4、赔偿劳动者损失。