铁岭管理处综合管理制度摘编_规章制度.doc

第一部分规章制度
铁岭管理处年终奖金分配及评
优评先工作实施细则
(辽高管铁办发[2005]21号)
为进一步健全铁岭处年终奖金分配及评优评先工作机制,调动广大职工工作积极性,结合几年来局有关文件要求,经处领导班子研究,制定《铁岭管理处年终奖金分配及评优评先工作实施细则》,内容如下:
一、年终奖金分配
(一)奖金的界定
年终奖金指辽宁省高速公路管理局年终拨给铁岭管理处与工作考核评比有关的奖金,简称局拨年终奖金。
(二)奖金分配的原则
本着“按劳分配、以岗定薪、奖优罚劣、奖勤罚懒”的原则,加大部门奖金分配自主权,实行“两级管理、二次分配”的制度。
(三)奖金分配的办法
1、按系统及工作性质将铁岭处各部门划分成机关后勤系统、收费系统(四个收费站)
、工程养护系统三大块,各块分别进行考核。根据工作人员岗位责任,结合工作实际,制定系统工作人员奖金分配系数(见附页)。
2、管理处对部门年终奖金的发放与部门的年度(管理目标责任)评价考核紧密挂钩,按《管理目标责任状》各系统的百分考核实施细则及相关规定的奖惩措施执行。由处目标考核领导小组研究,根据理论系数测算,以部门为单位,把奖金分解落实到各部门。
3、各部门对本部门个人年终奖金的发放与个人的年度(百分)考核紧密挂钩。部门负责人根据部门月评比、季检评、年度综合百分考评情况,拿出具体分配方案,报目标考核领导小组审批,部门奖金分配要拉开档次,避免吃大锅饭。
4、鉴于党群工作与行政工作同等重要,管理处决定,给在党支部、工会、共青团中兼职的工作人员加相应奖金分配系数(见附页),并以行政与党群相加形成的理论系数为基数。根据党群工作目标责任状内容完成情况相应加(扣)系数。
二、年终评优评先
(一)评优评先指导思想
业绩突出,代表性强,确实优秀,有可学习之处。
(二)先进个人及先进集体评选比例
1、先进个人
按我处现有职工总数的10%确定先进个人名额,名额包含党、政、工、团、业务荣誉等各方面人员。
2、先进集体
现有四个收费站、八个科室,共计12个部门。先进集体名额为4个。
(三)评优评先条件
1、全面完成《铁岭管理处全员综合达标考核实施意见》及《目标管理责任状》规定的相关内容。
2、以业务为主命名的先进荣誉称号,在评选对应的先进个人时,从事该项工作的人员必须在7人以上,否则不设单项荣誉。
四、先进集体及个人奖金确定
1、获得先进集体的部门,奖金以部门为单位发放,不计部门人数,标准为每个部门1000元人民币。
2、先进个人的奖金分两个级别:;。
根据上级关于评优评先的精神和管理处工作实际,%,%。
附:1、奖金分配系数表
2、先进荣誉称号及名额
附件1:
机关后勤系统奖金分配系数表
岗位
处长
副处长
中层干部
中层干部副职
(副职待遇)
机关工作人员
修理工
供应站
人员
食堂
炊事
员
清
洁
工
更
夫
奖金分配系数




1




工程养护系统(养护队)奖金分配系数表
岗位
养护
队长
养护队司机
机动队维修工
清扫工
奖金分配系数




收费系统(四个收费站)奖金分配系数表
岗位
站长
值班
站长
票证员
出纳员
监控员
值勤员
超限员
收费员
电工
炊事员
保洁员
岗位分配
系数







党群(党支部、工会、共青团)工作奖金
加(扣)分系数表(不兼得)
职务
支部书记
支部
副书记
支部委员
党
小组长
工会
主席
工会
副主席
工会
委员
党
小组长
团总
支书记
团总
支委员
团
支
部
书
记
团
支
部
委
员
奖金分配
系数












附件2:
先进荣誉称号及名额
一级荣誉称号(10名):
1、先进生产(工作)者7名;
2、优秀共产党员2名;
3、特殊贡献奖1名;
二级荣誉称号(20名):
1、优秀工会积极分子1名;
2、优秀团干部1名;
3、优秀共青团员1名;
4、优秀执法人员(含内业)2人:路政科与收费科合并评选;
5、优秀值班站长1人;
6、优秀监控员1人