统计工作手册工作手册b_精品.doc

二○一○年度人事统计工作手册
水利部人才资源开发中心
二○一○年十二月
目录
第一部分人事统计报表填报说明 3
第六部分《2010年水利系统职工教育培训情况统计报表》填报说明及指标解释 7
第七部分《职工教育培训统计报表》填报说明及指标解释 11
第八部分劳动工资部分统计指标解释 14
第九部分人事统计报表管理软件安装说明 40
软件操作说明请参见安装后的帮助文件
第一部分人事统计报表填报说明
一、人事统计工作总体要求
1、上报的汇总软盘和报表,要用水利部统一制发的汇总软件制作。
2、要注意审核各表表内、表间的数字、逻辑关系,防止错统、漏统。出现特殊情况的要加以说明。
3、上报报表要经单位领导审批签字、加盖公章。
4、各统计报表中数字统计截止时间为本年度的12月31日。其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
5、各单位要严格按照统计工作文件上的要求时间上报。
6、各单位人事、劳动、教育等部门应互相沟通,将所填报表数据互相对应。
7、所有指标解释及说明仅限于本年度人事统计工作时使用。
二、统计报表变化情况及填报注意事项
(四)劳动工资统计表
1、报表变化
2010年报表格式基本与2009年相同
2、填报注意事项
1、其他从业人员指劳动统计制度规定不作职工统计但实际参加社会劳动并取得劳动报酬的人员。其他从业人员人数加上在岗职工人数是单位从业人员总数,从业人员总数加上离开本单位仍保留劳动关系的职工是单位人员总数。
2、要注意年平均人数的计算。
年平均人数=(年初人数+年末人数)/2
3、要注意报表中金额相关指标的单位,避免出现逻辑性的错误
3、在岗职工出现减少幅度较大的情况,要说明具体单位、原因。
4、《工人情况统计表》中的“普通工人”不应出现有等级的情况。
5、劳资统计表中的“其他”指标栏中的数据一定要有说明。
6、劳资统计中的职工总人数要与教育统计等其他统计数据相互对应,如果不一致,要有文字说明。
五、二○一○年水利系统职工教育培训情况统计表
(一)报表变化
2010年报表格式基本与2009年基本相同
(二)填报注意事项
1、职工队伍总人数指单位在岗职工总数,应与劳资统计中的在岗职工的总数一致。
2、第一表中,“职称情况”和“技能人才情况”指的是任职资格情况,不管聘与未聘都应统计在内。职称情况中,正高级职称包括教授级高级工程师。
3、第二表中,“学历教育情况”和“培训情况”指的是从本年度1月1日至12月31日期间开始参加学历教育、培训的职工人数以及开始举办的培训班数目,不包括本年度1月1日以前开始参加学历教育和培训,现仍在学****的职工,以及本年度1月1日开始举办,现仍在进行中的培训班。
4、“长期培训”指的是培训时间在3个月及其以上的培训;“短期培训”指的是培训时间在3个月以下的培训,即不满3个月的培训。
5、表二中的“人均受训学时”和“人均投入金额”应通过软件自动公式计算得到,注意金额单位。
六、职工教育培训统计报表
(一)报表变化
2010年报表格式基本与2009年基本相同。
(二)填报注意事项
1、文化结构中“专科”包括了“高职”。
2、注意学历情况与其他报表标准不同。
3、职工在职学历教育统计表:按人次统计,同年的“在学”人次包括同年的“毕业”和“结业”人次。即:在学≥毕业+ 结业。
4、职工在职培训情况统计表:本表各栏均按人次统计。
5、职工教育专职人员、机构、总经费情况统计表:“总经费”的“实际支出”和“工资总额”以万元为单位,要求保留两位小数。工资总额要与劳资统计中的数字相对应。
6、要注意数据间的相关性,如:工资总额和职工人数的相关性。避免出现人均工资太低或过高的现象,平均人数为0等情况。
第六部分《2009年水利系统职工教育培训情况统计报表》
(附件8)填报说明及指标解释

第一表 2009年水利系统职工教育培训情况统计(一)
一、指标解释
1、博士、硕士:指教育机构根据学生的专业知识和技术水平而授予的学位称号,以经国家学位管理部门批准,具有学位颁发权力的机构所颁发的博士、硕士学位证书为凭证。
学位按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》(厅字〔2002〕4号)和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》(组厅字〔2002〕9号)进行清理后认定的学位统计。
有两个及以上学位的,按取得的最高学位统计;取得两个及以上同等学位的,仍填报在对应的同等学位栏。
2、学历:指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学****经历,以经教育行政部门批准,有国家认可