职工绩效工资考核办法.doc

陇县建设工程质量安全监督站
职工绩效工资考核办法
为了建立科学规范的建设工程质量安全监督考核评价机制,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,切实保证质量安全监督绩效工资的合理发放,依据陇人劳发(2009)474号《陇县事业单位绩效工资实施暂行方案》精神,结合我站实际,制定《陇县建设工程质量安全监督站职工绩效工资考核方案》。
指导思想
以***理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻实施《建筑法》《安全生产法》国务院《建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》国家建设部《工程质量监督工作导则》《建设工程安全生产监督工作导则》《陕西省建设工程质量安全生产管理条例》省质安总站《陕西省建设工程质量和安全生产监督管理暂行规定》等法律法规,以服务和促进质量安全监督工作,以提高职工队伍素质为核心,以促进职工绩效为导向,着力构建工程质量安全监督工作的绩效考核评价制度,调动广大质量安全监督工作的积极性,推动我站质量安全监督工作全面协调、可持续性发展。
考核对象
按照国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的在编、在岗职工。
考核办法
以季度为单位,按照考核办法,分为质量安全监督人员,后勤管理人员实行百分制量化计分:职业道德10分,出勤25分,岗位工作量45分,廉政建设10分,其他奖励10分。
依据考核办法,按月考核、每月(次月1—5日遇节假日顺延)由办公室主任组织考评人员参加,对考核对象逐月考核。质量安全监督、后勤管理人员岗位工作量考核分别由各室负责人考核,奖励加分均由各室申报,其他均由办公室考核。逐项对照核实,得出实际得分,根据得分多少,确定职工的绩效工资,职工的绩效工资按年发放。
计算公式:
季度考核实际得分=职业道德+出勤分+岗位工作量+廉政建设分+其他奖励分。
职工年度考核得分=季度考核实际得分之和。
职工绩效考核实得工资=职工年度考核得分×分值系数(分值系数=绩效工资总额÷总积分)。
四、考核组织:
组长:宋润平
副组长:王保军
成员:苟莉萍、柳永刚
量化积分细则(满分100分)
职业道德思想素质分(10)
未遵守《公民道德发展纲要》《陕西省建设工程质量安全监督人员行为规范准则》有违反社会公德、职业道德、行为准则者,一票否决。
不参加集体或各室政治业务学****单位列会,不按要求撰写学****笔记和心得体会,不认真记好工作日志《监督日志》者,。
工作不服从安排,讨价还价,,。
班内单位打牌、打游戏、上网聊天,;进入社会棋牌室赌博,。
酒后进入工作岗位,。
在单位职工与职工之间、。
未违反以上各项规定者得10分,本细则扣分以10分为至。
出勤分(25分)
,。
事假、病假(县级以上医院连续计算),,因病住院者10天内不扣分,超过10天者,(连续计算)。病、事假每月超过15天者(累计计算),不享受当月奖励工资(法定假日例外);请假无假条、未向室主任、主管站长打招呼(急事未补假条)按旷工论处。