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2011——2012学年度教职工考核工作方案
一、指导思想:
依据朝阳区《关于做好2011-2012学年度教职工考核工作的通知》(朝教【2012】15号)文件精神,学校进行学年考核工作,特制定以下工作方案。
二、参加考核人员范围:在编在岗的正式教职工。
三、考核等次:优秀、合格、基本合格、不合格
四、考核的内容和等次标准
(一) 考核的内容1. 德:主要考核思想政治和职业道德表现。2. 能:主要考核业务知识和技术能力。3. 勤:主要考核工作态度、勤奋敬业表现和遵守劳动纪律情况。4. 绩:主要考核履行岗位职责情况。
(二) 考核的等次标准
1. 管理人员考核各等次标准
优秀:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律法规和各项规章制度,廉洁奉公,精通业务,工作勤奋,有改革创新精神,成绩突出,同级(类)人员定量考核成绩位于前列。
合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律法规和各项规章制度,廉洁自律,熟悉业务,工作积极,能够较好完成工作任务,同级(类)人员定量考核成绩及格。
基本合格:正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策,能够遵守国家的法律法规和各项规章制度,保持廉洁,业务具有一般水平,工作比较积极,能够完成工作任务,同级(类)人员定量考核成绩及格。
不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,不能完成工作任务;或在工作中造成严重失误;或因故受到一定党纪政纪处分;或无正当理由不参加考核;或同级(类)人员定量考核成绩不及格。
2. 专业技术人员考核各等次标准
优秀:拥护党和国家的路线、方针、政策,模范遵守国家的法律法规及各项规章制度和职业道德,工作责任心强,勤奋敬业,工作有创新,在科研、教学、专业技术工作中成绩突出,无责任事故,按规定完成继续教育学时,同级(类)人员定量考核成绩位于前列。
合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,自觉遵守国家的法律法规及各项规章制度和职业道德,工作负责,业务熟练,能够履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故,按规定完成继续教育学时,同级(类)人员定量考核成绩及格。
基本合格:拥护党和国家的路线、方针、政策,能够遵守国家的法律法规及各项规章制度和职业道德,工作比较负责,业务比较熟练,能够较好履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故,按规定完成继续教育学时,同级(类)人员定量考核成绩及格。
不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以适应工作要求;或工作责任心不强,履行岗位职责差、不能完成工作任务,在工作中造成严重失误或责任事故;或因故受到一定党纪政纪处分;或无正当理由不参加考核;或不能按规定完成继续教育学时;或同级(类)人员定量考核成绩不及格。
3. 工勤人员考核各等次标准
优秀:政治思想表现好,模范遵守法律法规和各项规章制度,精通业务,工作勤奋,责任心强,确保劳动安全,工作成绩突出,无责任事故,同级(类)人员定量考核成绩位于前列。
合格:政治思想表现好,自觉遵守法律法规和各项规章制度,熟悉业务,工作积极,注重劳动安全,能够履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故,同级(类)人员定量考核成绩及格。
基本合格:政治思想表现较好,能够遵守法律法规和各项规章制度,熟悉比较业务,工作比较积极,注重劳动安全,能够较好履行岗位职责、完成工作任务,无责任事故,同级(类)人员定量考核成绩及格。
不合格:组织纪律较差,难以适应工作要求,履行岗位职责差、不能完成工作任务;或工作责任心不强,在工作中造成严重失误;或忽视劳动安全、违反工作和操作规程,发生严重事故;或因故受到一定党纪政纪处分;或无正当理由不参加考核;或同级(类)人员定量考核成绩不及格。
五、优秀比例:
(一)本单位参加考核人员总数的18%,小数点后只舍不入,一学年累计病事假满一个月(22日)不能参加考核优秀。
(二)每月月考核A级累计多者,优先推荐为考核优秀候选人。
(三)考核优秀述职报告要求1000字以内。
六、考核奖励的兑现:详见绩效工资考核方案。
七、考核程序、工作要求:严格按照文件精神执行。
北京市朝阳区劲松第三小学
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