通钢矿业动态-首钢通钢集团.doc

第9期
(总第38期)
2015年
10月4日
共15页
通钢矿业动态
主办:党委工作处
目录
【矿业要闻】
集团公司党委“三严三实”专题督导组到矿业公司调研督导………… 1
省安全标准化考评组到矿业公司考评验收…………………………… 1
矿业公司各子公司审议通过《两个办法》…………………………… 2
【生产经营】
矿业公司前8个月对标挖潜工作成果显著…………………………… 3
强化质量效益助力降本增效………………………………………… 4
【会议传真】
矿业公司召开9月份工作例会………………………………………… 5
【党群信息】
大讨论重实效细定措施保目标……………………………………… 6
集团公司巡回宣讲团到矿业公司宣讲………………………………… 7
矿业公司第四届职工岗位技能排头兵大赛落下帷幕………………… 8
矿业公司女职工开展奉献日活动……………………………………… 8
矿业公司篮球队在白山市职工篮球赛中夺冠………………………… 9
【基层动态】
超前组织精细操作确保生产稳定顺行………………………………10
敢于挑战新事物面对困境不低头…………………………………… 10
增强质量意识提高产品质量………………………………………… 11
党员就要为“挺身而出、挺住通钢”当先锋做表率………………… 11
桦甸矿三季度党内建功立业活动效果明显……………………………12
【最新统计】
矿业公司9月份产量完成情况…………………………………………13
【文学天地】
天耀中华…………………………………………………………………13
【简讯】………………………………………………………… 15
【矿业要闻】
集团公司党委“三严三实”专题督导组到矿业公司调研督导
9月6日至7日,集团公司党委书记孙毅、党委书记助理王海鹰携党委组织部、党委宣传部、纪委、工会、办公室组成督导组到矿业公司,对矿业公司领导班子进行“三严三实”专题督导。孙毅强调,要坚持问题导向,制定精准措施,全力挺住矿业,为挺起通钢做贡献。
孙毅指出,矿业公司一直是通钢集团的一面旗帜,多年来,始终是生产经营为公司创效,党群工作致力于创新,无论是党委工作还是行政工作均走在集团公司的前列。
结合当前严峻的内外部形势,孙毅强调,要保持定力,坚定信心,坚定不移地贯彻落实好“五换”、“三低”、“一高”的经营思路,加速调整经营策略,守住生存底线不倒下。领导干部在关键时刻要挺身而出,树立担当意识和交账意识,只有干部的认真负责,才能引导职工在岗位上尽职尽责。要增强改革创新意识,应对当前形势要敢于创先、敢于领先,尤其在对标挖潜工作上,要向行业最好指标看齐,敢于向更高的方向努力。要发挥好国有企业优势,做好群众工作,把各项工作做细、做精、做到极致,努力开创后四个月的全新工作局面,为集团公司打赢“保生存”攻坚战贡献力量。
集团公司督导组成员分别与矿业公司领导班子成员就相关工作开展情况进行了交流。同时督导组还深入到栗矿、上青矿、井下矿、选矿厂、球团厂等单位进行了调研督导。(王立勇)
省安全标准化考评组到矿业公司考评验收 9月22日、23日,省安全生产监督管理局安全标准化考评组一行7人来到矿业公司,就板石东沟矿安全标准化二级资质创建工作进行现场考评验收。
在此次考评验收过程中,省安全标准化考评验收组专家认真听取了矿业公司对东沟矿安全标准化二级资质创建工作情况的汇报,深入细致的对全部基础材料进行了查看,并按照《地下矿山安全生产标准化评分办法及标准》的具体规定,逐项对照进行评分,同时深入到东沟矿各作业现场进行了现场检查。
通过认真、细致的检查和考评,省安全标准化考评组对矿业公司板石东沟矿安全标准化二级资质创建工作给予了充分肯定,考评验收结果将于近期公布。
(李秀军)
矿业公司各子公司审议通过《两个办法》为维护职工切身利益,推动企业健康发展,通钢矿业公司根据首钢总公司、通钢集团公司提高人均劳效工作安排,出台了《职工内部退岗休养实施办法》和《企业与职工协商一致解除劳动合同实施办法》。近日,各子公司纷纷召开职代会,审议表决《两个办法》。
9月15日,板石矿业公司召开了职代会代表团长会议,公司领导针对职工提出的问题进行了逐条解释和答复,对职代会正式会议的相关事宜进行了说明。在分组讨论会上各代表团表决通过职代会7个相关文件材料,传达了公司领导针对职工提出的5个方面问题的解释答复。
9月16日,板石矿业公司十三届五次职工代表大会在机关四楼会议室召开。会上,宣读了《通钢板石矿业公司职工内部退岗休养实施办法》和《企业与职工协商一致解除劳动合同实施办法》。审议通过了《通钢板石矿业公司十三届五次职代会大会表决实施办法》, 审议通过了大会总监