17春《组织行为学》作业 2答案.docx

17春《组织行为学》作业_2
交卷时间:2017-07-16 12:42:44
一、单选题
1.
(4分)下列属于组织结构需要变革的征兆的是( )
A. 组织领导不满意企业利润
B. 员工不满意工资水平
C. 组织经营成绩快速下滑
D. 企业内部出现冲突
纠错
得分: 4
知识点: 组织变革与对策
2.
(4分)( )认为人们之所以成为领导者不仅在于他们的个性,而且还在于各种不同的情境因素和领导者同群体成员间的交互作用。
A. 菲德勒模型
B. 情境领导模型
C. 领导行为连续体理论
D. 路径——目标理论
纠错
得分: 4
知识点: 领导理论
3.
(4分)下列关于气质、智力和成就关系的表述,正确的是( )
A. 气质不能决定一个人的智力和成就的高低
B. 气质决定一个人能力和成就的高低
C. 气质只能决定一个人智力的高低
D. 气质只能决定一个人成就的高低
纠错
得分: 4
知识点:
4.
(4分)下列不属于团队建设重要意义的是( )
A. 团队建设有利于领导集权
B. 能推动团队运作和发展
C. 能培养团队成员间的亲和力
D. 有利于提高组织整体效能
纠错
得分: 4
知识点: 团队建设与管理
5.
(4分)一般来说,大群体比小群体表现得好,如果群体成员要面对面交流,规模最多为( )人。
A. 6
B. 8
C. 12
D. 16
纠错
得分: 4
知识点: 群体中的人际沟通
6.
(4分)下列不属于斯金纳条件反射理论中操作性行为的是( )。
A. 游泳
B. 写字
C. 闻到菜香分泌唾液
D. 读书
纠错
得分: 4
知识点: 知觉行为与归因
7.
(4分)《第五项修炼——学****型组织的艺术和实务》的作者是( )
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 彼得·圣吉
D. 泰罗
纠错
得分: 4
知识点: 组织环境与组织文化
8.
(4分)作为一名追随者需要具备的素质是( )
A. 品德正、能力强、守成意识、忠诚
B. 品德正、能力强、守成意识、勤劳
C. 品德正、能力强、创新意识、忠诚
D. 品德正、能力强、创新意识、勤奋
纠错
得分: 4
知识点: 领导的一般概念
9.
(4分)由一种目标或对象引导、激发和维持个体活动的内在心理活动过程或内部动力称为( )。
A. 需求
B. 动机
C. 追求
D. 榜样
纠错
得分: 4
知识点: 动机与需要
10.
(4分)组织设计最关键的是( )
A. 设计方案
B. 设计思路
C. 设计的理论渊源
D. 设计的具体操作性
纠错
得分: 4
知识点: 组织设计
11.
(4分)下列因素不能影响群体内聚力的是( )
A. 群体的经济实力
B. 加入群体的难度
C. 群体规模
D. 外部威胁
纠错
得分: 4
知识点: 、群体沟通与非正式群体
12.
(4分)群体决策中的德尔菲法成功的关键是( )
A. 组成了专家小组
B. 经过反复论证
C. 对专家意见进行了综合处理
D. 使用了匿名的方法
纠错
得分: 4
知识点: 群体决策
13.
(4分)群体决策中的德尔菲法是由( )首创的
A. 奥斯本和法约尔
B. 赫尔姆和达尔克
C. 德尔菲和麦格拉斯
D. 德尔菲和罗宾斯
纠错
得分: 4
知识点: 群体决策
14.
(4分)( )主要指激发人的动机,使人有一股内在的动力,朝着所期望的目标前进。
A. 奖励
B. 激励
C. 奖赏
D. 赞许
纠错
得分: 4
知识点: 行为激励
15.
(4分)下列不属于奥尔波特个人特质论的是( )
A. 首要特质
B. 中心特质
C. 次要特质
D. 普通特质
纠错
得分: 4
知识点:
二、多选题
1.
(4分)路径——目标理论认为根据员工的特点,领导模式可分为( )。
A. 指示型
B. 参与型
C. 支持型
D. 成就取向型
纠错
得分: 4
知识点:
2.
(4分)组织行为学的研究取向主要有( )取向.
A. 微观
B. 中观
C. 宏观
D. 主观
纠错
得分: 4
知识点: 组织行为学的研究对象
3.
(4分)下列属于组织行为学特点的是( )。
A. 边缘性
B. 两