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四川省2017年内审师《内部审计基础》:经济责任审计考试试题
本卷共分为1大题50小题,作答时间为180分钟,总分100分,60分及格。
一、单项选择题(共50题,每题2分。每题的备选项中,只有一个最符合题意)
,
A:趋势分析。
B:比率分析。
C:不引人注目的评定或观察。
D:评级尺度。
?
A:。
B:。
C:。
D:。
,首席审计执行官定期向审计委员会提交工作报告。管理高层要求在审计委员会召开之前审核首席审计执行官提交的工作报告,以便提前讨论有关事项和问题。首席审计执行官应该
A:按要求向管理高层提交工作报告,并讨论需要解决的任何问题;
B:拒绝向管理高层披露工作报告,因为工作报告仅提供给审计委员会;
C:在工作报告中仅向审计委员会披露与内部审计活动的支出和财务预算有关的事项;
D:在向管理高层提交的信息中仅包含完成的审计和公开审计报告中的审计发现。
,要对一个极端复杂而首席审计执行官和内部审计部门没有该方面专业技术的领域实施审计。该项审计业务属于内部审计部门的职责。管理层已表示,因为涉及高风险,希望在近期尽快)1展该项业务。首席审计执行官以下反应中哪项违反了《标准》?
A:与管理层讨论向外部采购该复杂领域审计服务的可能性。
B:为审计组增加一名外部顾问,协助实施审计业务。
C:因为涉及高风险领域,接受该项审计业务并马上展开工作。
D:与管理层讨论该项审计业务的时限,确定是否有充足的时间去增长适当的专业知识。
5. 首席审计执行官应该制定目标并将其作为内部审计活动计划过程的内容。以下哪项是内部审计目标的特征
A:可考评并能实现;
B:有预算并经批准;
C:已计划并能实现;
D:被要求并经批准。
6. 以下哪种陈述最能体现内部审计部门针对先前审计工作进行后续审计的责任?
A:内部审计师应确定是否采取了纠正行动,是否达到了理想的结果,或者管理当局已经承担没有采取纠正行动所带来的风险。
B:内部审计师应该确定管理当局是否已经开始实施纠正行动,但没有责任去确定行动是否达到理想结果,因为那是管理当局的责任。
C:只有在高级管理层或审计委员会指示下,首席审计执行官才有责任安排后续审计工作,否则,后续审计是完全随意的。
D:以上都不对。
7. 某内部审计师在信息技术部门开展控制自我评估项目时,要求管理人员对已发现的每种风险的严重程度及其相关控制措施的力度进行评级。这种做法最大的缺点是什么?
A:花费的预算时间将超过任何有形的好处。
B:随后对该部门的审计可能得不到开展。
C:管理人员可能会漏报严重的控制薄弱环节。
D:人们会把内部审计部门视为控制措施的负责部门。
8. 在应付账款工作的审计过程中,内部审计师计划与供应商联系以便核实账款余额。对这类与组织外部单位的联系是在何处进行授权的
A:内部审计活动的章程
B:内部审计实务专业实务标准
C:内部审计道德行为规范
D:内部审计活动的政策与程序
9. 员工工资时间卡与人力资源部门的记录和报告的交叉验证对比可以使内部审计师得出
A:仅仅按工作时间支付报酬给员工
B:员工是真实的雇员
C:按适当的比例支付报酬给员工
D:人力资源部门的记录与薪酬会计核算记录一致
10. 成本节约的定位属于
A:;
B:;
C:;
D:。
11. “应有的职业关注意味着合理的谨慎和胜任能力,而不是毫无差错或表现非凡。”根据这一陈述,以下那项不必要
A:合理限度的检查和证实行为。
B:广泛的检查行为。
C:对存在遵循性的合理保证。
D:对重大违规可能性的考虑。
12. 在以自上向下开发法设计系统元素时,应该检查以下哪一项?
A:系统需要的计算机设备。
B:竞争对手使用的处理系统类型。
C:管理者为进行计划和控制所需的信息。
D:现有系统的控制。
13. 某公司最近发现就业申请中存在虚假信息。于是,内部审计师对招聘程序进行了审计。以下哪些内容代表了控制系统中存在的薄弱环节?Ⅰ、公司没有要求应聘对象将其署名申请表进行合法鉴证;Ⅱ、在招聘录用之前,公司没有与有关教育机构核实应聘对象的教育背景;Ⅲ、在招聘录用之前,公司没有核证应聘对象的长期工