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高一英语必修一Unit4知识点_1641146322.ppt人力资源部招聘与培训专员岗位说明书
版本号:
岗位名称:招聘与培训文员
岗位编号:
制定者:
填写日期:
所属部门: 人力资源部
岗位等级:
审核者:
审核日期:
直接上级岗位: 人力资源部主管
工作地点:珠海市
审批者:
生效日期:2012年6月1日
岗位概要描述(简要地介绍该岗位主要工作内容及设置目的,突出该岗位对组织独一无二的贡献):
协助主管对人力资源规划,负责人员的招聘与培训,确保人力资源供需平衡,提升员工技能使工作效益得以提高。
岗位关系
直属上级岗位zhiwei zhiwei
人力资源部主管
企业外部
企业内部
本岗位
同级岗位
招聘与培训专员
联系紧密的部门/岗位
直接下属岗位
薪酬文员
考勤文员
各部门
无
劳动和社会保障局
人力资源中心
各职介所

联系紧密的部门/岗位
管理幅度
(仅管理岗位填写)
该部门总人数
直接下属人数
间接下属人数
入职条件: 1、基本素质要求:填写该岗位应具备的3~5项关键性基本素质;
2、学历、专业、经历和知识、技能要求:填写任职该岗位应具备的基本条件和理想条件的学历、专业、工作经验和应具备的基本知识、技能,特殊要求在其它中注明。
入
职
条
件
基本素质要求:
素质名称
要求程度
表达能力
沟通能力
责任意识
协调能力
灵活性
很强
√
√
√
强
√
√
较强
2、学历、专业、经历和知识、技能要求:
类别
学历
专业
经历(或经验)
知识+技能
其它
基本条件
大专
管理类及相关专业
3年以上工作经验,招聘、培训方面
工作经验1年以上
熟悉招聘流程及各类招聘渠道;
熟悉相关劳动政策与社会保险法规;
具有统筹、组织培训工作经验
熟悉使用人力资源管理软件;
具有良好的沟通与表达能力;
理想条件
本科
人力资源、管理类相关专业
5年以上工作经验,人力资源管理工作经验3年以上
熟悉招聘流程及各类招聘渠道;
掌握相关劳动政策与社会保险法规;
能独立组织和实施各项培训工作
熟悉使用人力资源管理软件;
具有良好的沟通、表达、应变能力;
职业发展通道:请填写该岗位可以晋升的岗位名称或级别
人力资源主管
本岗位
人事行政经理
人力资源总监
人力资源经理
行政主管
工作领域:请描述该岗位4~8项主要工作内容,每一项工作内容请依其重要性排序。
工作职责及目的:具体描述每一项工作的主要职责及其目的。
序号
工作领域
具体肉容及责任
1
人力资源规划
1)对公司人员数量、关键岗位、人员结构等各项数据统计制图,协助上级主管对人力资源进行分析、规划;
2)对培训结果进行评估与分析,协助上级主管制定培训计划及培训费用预测,配合公司战略规划的实施;
2
任职资格管理
3)执行任职资格标准,确保聘用人员与任职资格相符;
4)协助主管制定不同职位族员工的发展通道,使员工技能得以全面发展;
3
招聘管理
5)负责维护招聘管理体系,使之有效运行;
6)协助主管开发、负责管理招聘渠道,确保人力资源供需平衡;;
7)收集人力资源需求,协助主管制定招聘计划,负责对内、外部发布招聘信息,确保人力资源的供需平衡;
8)组织招聘过程,并安排各阶段笔试与面试
9)与合格者办理录用手续;
10)跟踪考察试用期员工,对试用不合格者解除代合同;;
4
培训管理
11)协助主管建立培训管理体系,负责维护管理体系,确保有效运行;
12)组织新员工培训,确保新员工的合格上岗;
13)收集培训需求,协助主管制定在岗人员培训计划,组织与监督培训计划的实施,提升员工技能与素养;
14)组织、监督调岗、轮岗员工职位调整的培训;
15)负责收集培训课程的教材、考核试题并创建目录,负责培训记录与培训档案的记录与管理;
16)负责对培训结果进行评估与分析,确保培训的有效性;
5
企业文化建设
协助部门制订企业文化推展计划;
主导和参与各项企业文化活动;
落实企业文化等相关宣传栏的更新发布
。
权限
。
。
、辞退建议
《员工手册》等有关用工制度的解释权;