员工考勤管理办法.ppt

员工考勤管理办法
薪酬福利科
2013年8月
主要内容
一、目的
二、适用范围
三、管理职责
四、管理流程及要求
五、产生记录
1 目的
为加强劳动管理工作,保证生产秩序和工作秩序正常进行,依照《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定,结合公司实际情况,制定本管理办法。
2 适用范围
本管理办法适用于公司所有在岗员工。
3 职责

,并根据国家法律法规的调整及时做出修订,负责全公司考勤管理工作。
、检查、考核各二级单位考勤管理办法执行情况,并负责对相关休假和费用进行审批。
3 职责

负责按本管理办法的要求出具病假等相关假别的证明材料,维护公司和员工的权益。

负责按本管理办法出具与计划生育相关假别的证明材料,维护公司和员工的权益。
3 职责

负责对本单位员工考勤工作的管理,贯彻落实员工考勤管理办法,维护员工正常的工作、休息权利。
4 管理流程及要求
工时制度
工作时间要求
各类假别规定及待遇
补休规定
病假复工、试工规定
考勤管理规定
监督与考核

:员工每日工作8小时,每周工作40小时,每周5个工作日。
:是指的综合计算工时制,要求其平均日工作时间和周工作时间应与标准工时制基本相同。
劳动法工作时间规定:
国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间为40小时工时制度,保证劳动者每周至少休息1天。企业因生产特点不能执行上述规定可以实行其他工作和休息办法。
标准工时制
综合计算工时制
不定时工时制

,任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。
,保证在规定的上班时间可正常开展工作。
,连续三班或二班生产(工作)的员工,如遇接班者未到岗,当班员工必须继续坚守岗位,并立即报告上级领导,有人接替后方能离开工作岗位。