浅析中小民营企业人力资源管理的重要性.doc

高等教育自学考试
毕业设计(论文)
毕业设计(论文)评议意见书
专业
人力资源管理
姓名
魏嘉霖
题目:
试论民营企业的人力资源管理问题
指
导
老
师
评
阅
意
见
成绩评定: 指导教师:
年月日
答
辩
小
组
意
见
答辩小组负责人:
年月日
备
注
毕业设计(论文)任务书
毕业设计题目:试论民营企业的人力资源管理问题
(论文)内容
民营企业,是我国国民经济的重要组成部分,在民营企业的发展过程中,人力资源管理的困境问题始终存在,制约了其本身的发展壮大,因此,制定人力资源规划,进行合理科学的人力资源改革,发展良好战略势在必行。
本文通过分析民营企业本身的经营特点及其在人力资源管理方面存在的问题现状,剖析问题产生的根源,提出相应的解决方案,改变民营企业人力资源管理的观念,进行合理科学分配,使之在人力资源管理方面取得一定成效,为其在经济竞争中赢得更多的发展空间。

1、毕业论文的书写要求:论文题目一般不超过25个字,中文摘要300-500字;论文正文要求用宋体小四号字排版,每页20行,每行20-22字,用B5复印纸打印。指导教师评阅意见必须为指导教师本人书写并签字(必须使用蓝色或黑色水笔或钢笔),不得打印。
2、毕业论文字数不得少于12000字。
3、指导教师必须具有一定实践经验的讲师或是工程师以及以上职称的教师或是工程技术人员担任。
4、论文不得抄袭,剽窃以及网上下载。
三、重点研究问题:
对目前中小企业人力资源管理产生的问题进行解析,以得到针对性解决方案。
四、主要技术指标:
五、其他需要说明问题
下达任务日期: 年月日
要求完成日期: 年月日
指导教师:
开题报告
题目:试论民营企业的人力资源管理问题
选题的目的和意义
对中小企业人力资源管理重要性的探讨,了解目前中小企业人力资源管理的现状,对其现状进行分析,以得到针对性解决方法。使得这些企业充分利用企业的资源,实现良好的劳资关系,解决雇主与雇员关系不和谐的问题,并使各项工作系统化、规范化。
 
研究的重点内容
1、中小民营企业人力资源管理的重要性
2、中小型民营企业人力资源管理现状分析
3、中小型民营企业人力资源管理对策
进度计划
预计用10周完成毕业论文,具体时间安排如下:
第1周:查找资料,初步确定论文题目;
第2周:与老师商讨,确定论文题目;
第3-4周:根据论文题目和老师意见进一步查找材料;
第5周:完成开提报告及论文大纲交老师批阅;
第6周:依据论文大纲完成论文一稿交老师批阅;
第7周:完成论文二稿交老师批阅;
第8周:完成论文三稿再交老师批阅;
第9周:完成相关论文简介、答辩提纲等;
第10周:最后修整,定稿打印。
指导教师意见
指导教师:
年月日
中文摘要
在中国经济蓬勃发张的今天,民营经济在国民经济中的贡献,日益呈现出来,成为中国经济重要的组成不分,并且随着其发展壮大,影响越来越大。但是,民营企业中很大一部分企业竞争力薄弱,出现了人力资源管理困境。特别是我国加入WTO之后,民营企业同样参与到了国际经济竞争行列,面对日趋激烈的全球化竞争,人力资源管理的问题成为重点工作之一,只有较早制定人力资源管理规划,实施科学的管理模式,才能在国际竞争中,为自己赢得更大的发展空间。
为体现中小民营企业人力资源管理对企业产生的重要作用,民营企业必须从根本战略上重视人力资源管理,从长远发展着眼,建立健全科学规范的现代企业人力资源管理体系,形***才引进、人才培养、人才使用的良性机制,才能保证我国民营企业的发展壮大,使企业之树的常青。

关键字:民营企业人力资源管理机制
目录
第一章民营企业的人力资源管理.............1
民营企业的概念.........................1
人力资源管理的作用......................2
第二章我国民营企业人力资源管理现状………….3
...............................5
………………………….8
......................10
,人员素质不高........12
........................13
......................16
,信息程度低................18
第三章中小型民营企业人力资源管理对策......