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论律师事务所的文化建设
王隽:今天为什么要与大家谈律师事务所的文化建设这个话题呢?一是司法部今年对律师事务所要求的重点是行业的文化建设,而行业的文化建设基于律师事务所的文化建设。二是我本人感觉律师行业发展到今天,文化建设话题显得越来越重要,各个律师所也越来越重视本所的文化建设。到底什么是律师所文化建设,如何搞好律师所文化建设,有各种说法和想法,对它的研究、理解、分析都不是很深刻。所以利用这个机会谈一下这个话题,希望几位嘉宾能够比较全面地介绍对律师所文化建设的理解、认识和经验。
马慧娟:律师事务所文化这个话题,是最可谈也是最不可谈的话题。说其可谈是因为律师所文化本身内涵深刻,具有可挖掘性,外延宽泛,具有扩张性,谈起来可说的内容很多;说其不可谈,是因为文化属意识形态的范畴,太抽象,只有感觉基础,难有事实基础。虽然我们能够感觉到有某种文化存在,但是想要用准确的语言总结、提炼和概括,没有一定的语言天赋是很难驾驭的。
律师事务所文化的存在既是客观的,也是十分内在和潜移默化的,以至于我们置身其中却又常常忽略它。比如从我们所自身来讲,在建所初期,女律师较多,我们就针对女性共事的特点以及可能遇到的问题,有意识地营造一种精神氛围,即彼此的欣赏和赞美,并且倡导合作与分享,鼓励律师要舍得分享,善于分享,乐于分享,合伙人率先垂范。几年来,我们将这种精神用一种润物细无声的方式渗透和贯穿于工作学****和交流之中,已成为植根于律师们心中的一种****惯。它的存在已十分内在,甚至是一种集体无意识的自觉行为,但是每当有新的成员加入到我们的队伍中的时候,他们就会明显地感受到这种氛围,我想这也许就是文化的力量,虽然文化的含义和作用远不止这些。
王隽:刚才马律师谈了两个概念,一是文化对于律师事务所是无处不在的,这说明了文化对律师事务所建设的重要性;二是文化又是摸不着看不见的。这恰恰是文化建设的特点:一方面重要,一方面看不见摸不着。如何让这么重要的东西引导我们有目的、有方式方法地形成完整的律师事务所文化,值得我们研究。还有一个观点是律师对钱的看法。前不久我读了美国人写的一本书,书中将律师概括为三种类型:一种律师是政治家式的,关心政治;一种是工匠式的,可以把法律业务做得很专业很完美;还有一种是仆人式的,只要客户需要,只要客户给钱什么都能干,什么都去干。中国律师现在就面临这个问题。所以这也是律师行业文化的问题,到底我们要做政治家,还是要做工匠、做仆人?具体到律师事务所,道理是大同小异的。
许涛:我认为律师所的文化建设应该还是有一个总体的、大致认可的价值取向。从分类角度来说,律师文化建设应从物质文化、行为文化、制度文化和精神文化等层面入手。物质文化是以物质形态为主的表层的文化,比如律师所软硬件、标识以及所能提供的法律服务等;行为文化则具有明显的实践性特点,可以说是律师在执业、管理过程中所形成的外显文化;制度文化应该包括三个方面:领导体制、组织机构和管理制度,而精神文化则是长期形成的精神成果和文化观念,属特别抽象的范畴,其应是律师所的合伙人以及全体律师共同倡导的价值取向等,是一种价值观。我认为律师所文化还是应从制度文化和精神文化建设上着力,当然物质文化建设也是必要的,比如律师所的办公场所,硬件以及对外的形象设计、建设等,这些能够使客户对提供服务的律师所这一载体、平台有一个认识。
律师事务所在文化建