重庆民办高校教师薪酬制度研究_精品.pdf

西南虫謦教育硕士学位论文学号』垫鲤婴生—~重庆民办高校教师薪酬制度研究论文作者:宋延军指导数师:陈时见教授专业领域:教育管理提交论文日荆年论文咎辩日期:年学位授予单位:西南大学中国·重庆日
重庆民办高校教师薪酬制度研究中文摘要教育硕士专业学位申请人宋延军指导教师陈时见教授关键词:重庆民办高校教师教育人力资源管理重庆市民办高校的竞争归根结底就是教育人力资源的竞争,提高重庆民办高校教育教学的质量和办学效益的关键在于教师。重庆民办高校要想在竞争激烈的教育市场中取胜,就必须吸办高校人力资源管理发展的客观要求。重庆民办高校应该充分发挥其体制和内部管理灵活的特点,构建具有吸引力和激励效用的教师薪酬制度。科学合理且具有吸引力的薪酬制度不仅能够有效地激发教师的工作积极性,主动性,而且能够提高教师的工作满意度和对民办高校的归属在薪酬体系和内在薪酬体系的构成,外在薪酬体系包括外在整体薪酬体系、外在薪酬幅度扁平化一一宽带薪酬体系和外在薪酬延期分配——津贴期权制薪酬体系;内在薪酬体系包括教师的工作激励、激励性薪酬制度引和留住教师,并激励他们使之努力为重庆民办高校服务。本论文运用文献法、比较法、个案法、访谈法等研究方法,先后访谈了重庆癜旄咝5淖橹耸虏棵帕斓己妥ㄈ谓淌Γ诖嘶∩希对重庆民办高校教师薪酬制度进行了初步的探究。建立现代人力资源管理机制是现代民办高校发展的必然趋势,建立激励性的薪酬制度是现代民感。民办高校作为企业组织形式的高等教育机构,其薪酬制度可有效参考和借鉴现代企业人力资源薪酬管理。薪酬由外在薪酬和内在薪酬构成,外在薪酬由南接薪酬和间接薪酬构成。内在薪酬的重点是激励,外在薪酬重点是维护公平,外在薪酬多样化形式给可供选择的弹***利设计提供了条件。注意影响教师薪酬因素、构建教师激励性薪酬制度的原则和步骤。重庆民办高校教师薪酬体系由外教师的成就激励和优秀教师的价值激励。重庆民办高校薪酬制度构建的主要目的是满足重庆民办高校战略发展的需要。通过对薪酬形式多样化的全面把握,结合重庆民办高校实际,、留住教师、激励教师。
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重鏖熬直堂瞳——导师签名:借防缓延雾釜妻里塑崞ⅰ帧圃辽学位论文作者签名:彳出霉签字日期:≥鲫甑缭耤,。:本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得西南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我⋯‘同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示洌意。学位论文作者签字日期:月本学位论文作者完全了解西南大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权西南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模捍巡槐C埽口保密期限至年学位论文作者毕业后去向:工作单位:电话:通讯地址:邮编:月止,、。!
论导选题缘由育事业得到了空前、蓬勃的发展,尤其是我国民办高校的发展已经成为我国教育事业总体发展的不可或缺的重要组成部分,对我国经济和社会的发展起到了积极的推动作用。级各类民办教育在整个教育体系中的比重逐渐增大,民办教育的质量也不断提高。民办教育已经发展成为我国教育体系中不可或缺的组成部分。民办教育的发展为群众提供了更多的选择性的教育机会‘。截止到年,全国民办高校教育机构共有所,注当下,全国高等教育在校生中,民办高等教育的在校生占三分之一左右,而且其比例还在不断地增长ò斓钠胀ǜ咝5淖试矗湟辉倥┐螅ɡ┱兄疲合猿龊科民办高等学校,正蓄势待发,。据估计,到年民办高校的在校生,将达到总在校生的二分之一。民办高校的专业设置,大多是以“社会急需”、“热门”、“有出路”为取向的。他们培养社会急需的各种应用型人才,职业型人才。大众化教育的重任,历史性地落到了民办高校的肩上,他们的容量、潜力极大,从在校学生人数看,大有超⒅厍烀癜旄咝C媪僮徘八从械姆⒄够觥《中华人民共和国民办教育促进法》第三条规定,民办教育事业是社会主义教育事业的组成部分。国家对民办教育实行积极鼓励、