医院制度《保卫科科长岗位职责》.doc

保卫科科长岗位职责
一、在主管院领导的领导下,负责医院安全保卫工作,在工作中认真执行国家的法令和党的有关政策,严格区分两类不同性质的矛盾。与公安机关保持密切联系。
二、负责对职工进行法制教育和消防安全知识教育。提高职工的法制观念,加强群体防范意识。
三、负责组织各项防范措施,保卫医院要害部门的安全(财务、药库、信息、设备)。
四、协助公安机关对医院发生的破坏、盗窃事故进行调查和侦破。
五、积极督促门卫、巡逻、消防、联防等制度的具体落实,协助院领导检查各项治安管理制度的执行情况,发现漏洞及时报告,督促有关科室迅速整改。
六、每周对本部门的安全、消防、治安防范及工作,组织一次自查自评。对发现隐患,必须及时整改,对不能及时整改的必须及时上报,由院部帮助整改。
七、负责组织检查各科室安全情况,发现和清除治安灾害事故隐患。协助行政领导认真执行《中华人民共和国消防条例》和有关易燃、易爆、放射源、菌种病毒等危险物品的管理规定,定期检查消防安全设备。遇有重大灾害事故,积极参加抢救并负责查明性质。对涉及医院财产安全及合理利用的问题,受院领导委托可采取强制措施。
八、负责维护病区及门诊的秩序,及时劝解及处理各种纠纷。必要时与公安部门联系,共同解决。

九、认真管理好本院的消防设施。不得损坏或随意移动消防器材的饿位置。各消防通道必须保持畅通,不准堆放任何物品。确保消防设施及器材正常使用。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
 3、县级以上人民医院的体检报