人力资源管理论文.docx

***毕业设计(论文)前期报告
毕业设计(论文)题目:***有限公司人力资源管理分析研究
专业:***
学生信息:***
指导教师信息:***
报告提交日期:***
一工作过程
认真分析了论文题目,广泛地查阅了有关人力资源管理问题研究的相关资料。通过上网调查,了解了中国铁建人力资源管理的一些情况,深刻认识到人力资源管理分析研究的重要意义。与指导老师进行探讨,形成了论文的基本研究框架。查阅文献资料,对其进行分类整理,并结中国铁建股份有限公司的现状,发现其人力资源管理现阶段存在的一些问题加以研究,分析改进的方法。
二遇到的问题丶解决问题的方法丶效果丶启示
遇到的问题:在研究分析的工程中,发现自己人力资源管理问题的相关理论不是很清楚,对一些问题认识有很大的局限性。通过认真的查阅相关理论的资料,向公司领导请教,对问题的认识有了进步,突破了原有的局限性。
解决问题的方法:①在自己的朋友圈内询问了有关本专业的人士,知道了该如何收集资料,该如何写出一篇好的论文。②向自己的指导老师询问了一些问题,得到了宝贵的意见,也得到了一些有关专业知识的启示。③向项目的负责人表明自己的来意,让他看到了我对该项目研究的饥渴,表明了自己的态度。
效果:为自己写出一篇优秀的论文提供了保障,只有遇到问题并且解决问题,才能为自己的论文做铺垫。
启示:通过网上与公司管理人员的交流学****了解了公司人力资源管理的重要性及一些管理方法,从而为论文的写作提供了基础,使得理论能够与实际更好的结合。
三任务书进度要求情况
严格按照任务书要求进行论文各项工作。目前已进行论文相关问题调研,收集资料和数据,并进行了总结与分析;已经与老师一起研究确定了论文框架;文献综述已经完成。
四文献综述

所谓人力资源管理,是指运用科学方法,协调人与事的关系,处理人与人矛盾,充分发挥人的潜能,是人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标的过程。即是人力资源的获取丶整合丶激励及控制调整的过程。包括人力资源规划丶人员招聘丶绩效考核丶员工培训丶工资福利政策等。
通过人力资源管理的概念可以将人力资源管理的职能概括为对人力资源的获取丶整合丶保持和激励丶控制和调整丶开发5种。


,企业人力资源管理水平较低
近几年,我国建筑企业虽然不断提出人力资源是企业的核心资源,企业应建立完整强劲的机构和聘用专业资深的人员来管理人力资源,但实际效果并不明显,人力资源管理的观念并没有得到全面的的普及,企业虽然将人事部改名为人力资源部,但其职责大多还是停留在人力资源的事务性处理上,没有进行实质性的改革。

近几年,校园招聘已成为企业人才引进的重要渠道,这对于建筑企业人才培养,提高各类管理技术人员的专业水平以及员工队伍整体素质的提升,发挥了重要作用。然而,在建筑企业中,少数企业具有规范的招聘录用制度并按制度执行,大多数建筑企业并无系统的招聘制度,而且招聘配置实际执行过程中,缺乏计划性。

目前多少建筑企业没有规范化丶量化的员工考核体系,仍然使用传统的以经验判断为主的绩效考核