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通和商城最新奖金制度
一、申请会员资格
实行日薪制(并实行日封顶)工资(24 小时结算)
成为会员后终身享受三折购物。
(普卡会员):480元/单奖励 100元 1000元/天封顶
(金卡会员):4800元/10单奖励 500元 15000元/天封顶
二、具体奖励计划
1、层奖 A区:B区= 1:1
当你的A区和B区分别有一个会员时就形成了一个层面,没有A区不叫一层,没有B区也不叫一层。如果A,B区同一层各有一个金卡会员,公司给予相应的层奖500元。(层奖一层只拿一次)
2、碰奖 A区:B区=3:2或A区:B区=2:3时有 200元/碰
我们的业绩是电脑自动结算,每天晚上0:00—07:00是网络自动结算工资的时间。这段时间会员区进不去。
如果您的A区注册了一个金卡会员,B区注册了一个金卡会员,金卡会员是10单,电脑会自动把10单分成3单或2单,做A,B区的比碰。出现碰奖之后的余单继续累计,参与以后的碰奖,业绩不归零。您A区和B区的会员再去推荐其他人做会员您也有奖金,算法同上!!
3、零售奖(A区进A区,B区进B区)
以您为主点,下面所有会员再次购买的产品,会员本身享受3折的同时,公司会以会员所购商品零售价的5%,电脑会自动形成1单累计到您的A区参与碰奖,。(出现大小区时,小区出2单大区出3单,可平衡大小区)。
4、重复消费奖体现在(C)区 15%的个人所得税
通和—以您为点位的每个会员的一辈子重复消费都和您有关系,也就是有钱挣,这是以后大的稳定收入,我们的收入都是扣税之后的。
通和公司的个人所得税是百分之十五,比如您的个人收入达到10000元,公司扣除1500元税款,由于安格公司是在香港注册的,香港是一国两制5%的税收,这就是说,公司扣除的1500元税款只有500元上税了,另外的1000元再次累计到您的C区变成电子货币,(取不出来钱只能用于网上购物)作为您的重复消费,可以换取公司的任何产品。同时,只要累加到960元(两个480元)电脑会自动形成2单再次滑落到您的小区,在大区拿出3单再出一个碰奖200元。这就是说,名义上是上税了实际上既能换取公司的产品,又能参与碰奖,还能平衡大小区。
5、月奖(旅游奖)
您的收入在一个月里达到5000元,公司拿出当月业绩的5%作为加权分红。如果公司安排旅游作为旅游的奖金,不安排旅游的话以现金的形式发放。
6、年奖(十二个自然月)
累积收入:10万赠10000元笔记本电脑一台
15万参与全国营业额的加权分红1% 永续 3000-5000元
30万参与全国营业额的加权分红1% 永续 6000-8000元(以上两项分红兼中兼得)
100万奖18万丰田轿车一辆
150万奖40万以上的房子一套或现金。
通和会员的六大好处:
(1)终生享受三折购物,100元的产品你只需要掏30元,就能把100元的产品拿回家;
(2)重复消费有百分之五的消费积分,144元一单货就可积24分,累计960分时,公司会奖你200元现金到账;
(3)有168位专家在线服务,求医问药,轻松搞定;
(4)会员及家属享受大病(恶瘤)保障,1000元=100000元,当不幸发生的时候,会员只需1000元就能把一组出口欧美价值10万元的抗癌医药产品拿回家。比办一单大病保险更值,在会员户口本范围内成员如遭此不幸,即可享用;假如我们都很健康,那么,就连这1000元都不用花;比保险更划算;
(5) 公司有赠品随购物相送;
(6)在省钱消费,越用越便宜的同时,又为你提供了一个事业平台。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
 1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
 2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
 1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
 1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
 2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
 二、员工入职准备
 1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件