员工请假审批流程.doc

员工请假审批流程
篇一:员工请假审批流程
篇二:请假程序与规定
请假程序与规定
一、请假的程序
1、员工请假必须先填写《请假单》,然后根据管理权限审批,在未正式休假前,将《请假单》交到行政人事部审批备案,方可离开工作岗位。个别特殊情况(如突发疾病或意外事件)不能按时赶回公司时,须在第一时间用电话向公司所在部门主管请假,待回公司后再补《请假单》。员工必须严格履行各类请假手续,否则按旷工处理。
2、对于请假理由不充分或不能提供有效证明或妨碍工作时,部门可酌情不给批准假期,也可缩短假期或让员工延期请假。
3、请假的核决权限
注:如因主管/经理/主管领导外出,无法在规定期限内审批签字,可在得到其本人电话许可后,交由部门文员代为处理,事后补齐书面审批签字。
4、对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请假,但必须在事后3天内补齐有效证明,否则以旷工处理。
5、员工请假、外出期满应在1个工作日内到行政人事部销假,因未及
时销假而造成员工本人的考勤记录异常,行政人事部有权不作任何修改。
6、各类假期(除带薪休假、国家法定节假日调休外)在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理。
二、各类假期规定
1、各类假期都必须填写《请假申请单》,并完成审批程序后生效后方可休假。
2、病假(同样适用于非工伤)
①、员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假,应在休假当天上午8:30前通过电话向主管领导请假,并在上班后第一天完成请假审批手续,否则按旷工处理。
②、员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理,特殊情况不能提供证明的,应提交书面说明,部门主管证明情况属实。
③、员工休病假期间的工资,当月病假3日(含)内的,扣发日工资的50%;超过3日以上,在7日(含)内的,扣发日工资的70%;超过7日以上的,从第8天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=公司基本工资的80%,医疗期时限以医院提供的建议为参考标准。医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作,公司按在本单位工作的年限满一年或满6个月不满一年的,给予本岗位一个月工资的经济补偿;不满6个月的给予本岗位半个月工资的经济补偿,公司可以解除劳动合同,月工资以该职工月平均工资为参照标准,本标准同样适用于工伤。
3、事假
①、员工因办私事需要请假,必须提前1天以上向部门主管请示,全天事假当日无薪。
②、如临时有急事未提前请假,应在工作时间前电话通知部门领导,并于回公司当日补填请假单,否则按旷工处理。
③、员工在上班时间中途需临时离开,需填写请假单,并由部门主管开具放行条,履行完审批程序后方可离开公司,否则按当日旷工处理。④、因私事而不能正常出勤的,须请事假,未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天(含)以内按旷工处理,3天以上按自动离职处理(处于离职期的除外)。
⑤、事假必须提前1天提出申请;事假三天以上的,需提前三天申请。⑥、休事假每天扣除日工资的100% 。
4、婚假
①、符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工)可享受3天婚假;
②、婚假需在领取结婚证后6个