人力资源总监岗位说明书.doc

人力资源总监岗位说明书
部门名称
人力资源部
部门编号
直接上级
人力资源部总监
下属岗位
人力资源专员
核心职能
根据公司战略目标,建立人力资源系统保障,进行中、高层人力资源的战略储备
主要职责
制定人力资源战略规划
1、根据公司战略目标制定人力资源战略规划,包括招聘、培训、考核、薪酬规划。
2、参与公司人事方面重大决策,收集招聘、培训、考核、薪酬情况,为决策提供资料。
3、参与公司部门级以上组织架构更改决策
二、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
1、了解和听取员工意见,并将建议、意见反馈给各部门
2、受理员工投诉,落实相关部门解决
3、建立有效的激励机制,调动员工积极性
三、部门工作管理
1、确定下级部门组织架构
2、确定年度人资计划,根据所需岗位确定招聘渠道并组织招聘人员;
3、进行中、高层考核并处理考核申诉
4、制定年度培训计划,对培训效果进行跟踪
5、根据架构书写中、高层岗位说明书
6、根据公司工资总额,编制公司薪资调整方案
四、代表公司与对口单位进行沟通、协调
五、部门建设
1、将年度工作计划进行分解,并监督执行;
2、评价、考核下属员工的工作状况及表现;
3、对下属员工进行培训、指导
权限
1、对公司相关制度与流程有监督权、检查权
2、对部门内管理制度及相关流程有监督、检查权
3、对直接下属有任免、辞退建议权及考核评估权
4、对上级有监督权和越级申诉权
5、中、高层人员人事处罚权
所需设备
电脑、打印机、电话、传真机
所属岗位技能
人力资源专业知识、熟练使用office软件及办公自动化设备、培训知识
所需培训
公司企业文化、人力资源管理知识、心理学、公共关系学、法律知识
任职资格
基本条件
身体健康、形象端正
学历/专业
大专及以上学历,人力资源管理