风控绩效考核.doc

风控绩效考核
风险控制部绩效考核方案(拟)
一、风控部职位工资
1、部门经理:月薪=基本工资+绩效工资 2、风控专员:月薪=基本工资+绩效工资 3、风控助理:月薪=基本工资+绩效工资注: 工资总数=基本工资+岗位经贴+绩效工资
基础绩效=基础绩效(1500)× (岗位绩效考核系数) 其他福利待遇=无二、风控部绩效考核办法
1、部门经理:绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数(按部门表现计算) 2、风控专员:绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数(按个人表现和做单质量计算)
3、风控助理:绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数三、风控部基本工资标准 1、风控经理:6K 2、风控专员:4K 3、风控助理:3K
注:风控助理试用期内连续两个自然月的绩效系数达不到60分不予转正。风控专员在试用期内出现重大人为失误的不予转正。转正后风控助理绩效系数考核连续3个自然月达不到80分的将予以转岗或停发绩效工资重新培训考试,考试不合格的将调离风控岗位。风控专员在转正后出现重大人为失误的,将予以部门记过处分,扣除当月绩效工资。两次出现人为重大失误的将调离风控专员岗位。
风控部门绩效考核表
篇二:风控部薪资及绩效考核方案
房贷风控部薪资及绩效考核方案
一、房贷风控部职位工资
1、部门经理:月薪=基本工资+绩效工资+其它福利待遇 2、风控专员:月薪=基本工资+绩效工资+其它福利待遇 3、风控助理:月薪=基本工资+绩效工资+其它福利待遇
4、权证组长:月薪=基本工资+计件工资100\1单+其它福利待遇 5、权证专员:月薪=基本工资+计件工资100\1单+其它福利待遇
注: 工资总数=基本工资+岗位经贴+绩效工资
基础绩效=工资总数× 20% 其他福利待遇=餐补+交通补
二、房贷风控部绩效考核办法
1、部门经理:
绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数附件2(按部门总量计算)
2、风控专员:
绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数(按个人工作量计算)
3、风控助理:
绩效工资=基础绩效×岗位绩效考核系数
注:部门经理及风控专员岗位绩效考核系数请参照《房贷风控部风险控制部绩效考核表》附件1
风控助理岗位绩效考核系数请参照《公司内勤绩效考核标准》权证组长:
计件工资=(当月完成抵押总量×100-计件罚扣)×(100%-部门
扣罚次数×100%)
4、权证专员:
计件工资=当月完成抵押总量×100-计件罚扣
三、房贷风控部薪资标准 1、风控专员:4K-6K+补助 2、风控助理:+补助 3、权证组长:4K+计件+补助 4、权证专员:+计件+补助
附件1
风险控制部风控专员绩效考核表
绩效得分与绩效系数表对照表(附件2)
注:风控专员试用期内连续两个自然月的绩效系数达不到60分不予转正。风控助理及权证组长和权证专员在试用期内出现重大人为失误的不予转正。转正后风控专员绩效系数考核连续3个自然月达不到80分的将予以转岗或停发绩效工资重新培训考试,考试不合格的将调离风控岗位。风控助理在转正后出现重大人为失误的,将予以部门记过处分,扣除当月绩效工资。两次出现人为重大失误的将调离风控助理岗位。权证部转正后部门出现权利凭证丢失的,包括但不限于被盗、遗失、损毁的