时代光华现代企业规范化管理整体解决方案答案(有重复).doc

单选题
1:对岗位评估的功能描述不正确的是: (3分) 标准答案:D 用户答案:D

1. A:岗位评估以任务确定岗位
2. B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人
3. C:岗位评估以岗位确定职责
4. D:岗位评估以责任确定薪酬
2:以下不属于岗位的内涵分析的是: (3分) 标准答案:C 用户答案:C

1. A:工作任务的分析
2. B:职责的分析
3. C:工作能力要求分析
4. D:沟通关系的分析
3:以下对岗位说明书理解错误的是: (3分) 标准答案:D 用户答案:D

1. A:编制岗位说明书叫岗位描述
2. B:沟通关系是岗位说明书编写中的一项重要内容
3. C:岗位说明书的核心是确定岗位职责
4. D:岗位说明书不能作为劳动合同的附件
4:对期权理解错误的是: (3分) 标准答案:C 用户答案:C

1. A:期权是一种公司无偿赠与高级管理人员的权利
2. B:期权额度没有固定的限制,是公司内部的管理行为
3. C:高级管理人员获得的期权可以是免费的
4. D:实行股份期权的最终目的是激励经营管理者和员工共同努力,以实现企业的长期发展目标
5:企业的文化和工作环境包含在薪酬的哪个体系中? (3分) 标准答案:C 用户答案:C

1. A:基本体系
2. B:完整体系
3. C:广义体系
4. D:狭义体系
6:对流程再造说法不正确的是: (3分) 标准答案:A 用户答案:A

1. A:流程再造过程的第一阶段是实施改造
2. B:企业文化建设是流程再造的一个前提条件
3. C:流程再造要以价值为导向
4. D:流程再造的最终目的是提高企业的经济效益
7:下面哪种情况的流程一定要改造? (3分) 标准答案:A 用户答案:A

1. A:重要度最高,绩效最低
2. B:绩效高,重要度也高
3. C:绩效低,重要度也低
4. D:绩效高,重要度最低
8:对SMS体系说法不正确的是: (3分) 标准答案:D 用户答案:D

1. A:SMS体系是在CRG模式基础上进一步发展形成的
2. B:SMS体系的核心为人力资源管理
3. C:在该体系中,增加了管理流程设计这一新的理念
4. D:该体系由16个模块构成
9:对企业目标管理体系看法不正确的是: (3分) 标准答案:D 用户答案:D

1. A:目标管理体系的建立是以企业长期发展战略规划为基础的
2. B:目标管理一般分三个层次
3. C:目标指标要量化
4. D:目标数目应尽量多
10:企业管理通常包括几个平台? (3分) 标准答案:C 用户答案:C

1. A:两个
2. B:三个
3. C:四个
4. D:五个
11:下面哪一个模块不是在CRG基础上增加的SMS的模块? (3分) 标准答案:D 用户答案:D

1. A:绩效考核模块
2. B:奖惩兑现模块
3. C:管理流程设计模块
4. D:目标管理模块
12:对事业部制的组织结构说法不正确的是: (3分) 标准答案:B 用户答案:B

1. A:它的特点是独立经营,有自己的经营自主权
2. B:它具有法人资格,是独立的公司
3. C:它特别适合规模大、产品多、市场分散的企业
4. D:事业部通常是按照产品、地区或顾客划分的
13:对人力资源管理在企业中的职能和活动说法正确的是: (3分) 标准答案:C 用户答案:C

1. A:人力资源管理在企业中属于增值活动
2. B:人力资源管理部门在企业中所具有的职能是主要职能
3. C:人力资源管理在企业中属于有价值的活动
4. D:人力资源管理是企业价值链中的主要环节
14:以下不属于董事会职责的是: (3分) 标准答案:C 用户答案:C

1. A:决定公司的经营计划和投资方案
2. B:审查公司的一些重要法规和管理制度
3. C:检查集团公司的债务
4. D:讨论聘任或解聘公司的总裁或总经理
15:工作岗位研究的对象是: (3分) 标准答案:A 用户答案:A

1. A:岗位
2. B:任务
3. C:职务
4. D:职责
单选题
1:对岗位评估的功能描述不正确的是: (3分) 标准答案:D 用户答案:D

1. A:岗位评估以任务确定岗位
2. B:岗位评估以岗位说明书的任职条件聘用人
3. C:岗位评估以岗位确定职责
4. D:岗位评估以责任确定薪酬
2:哪一项不属于工作分析与岗位研究的原则? (3分) 标准答案:D 用户答案:D

1. A:系统原则
2. B:最优化原则
3. C: