中华人民共和国劳动合同法重点内容76.ppt

《中华人民共和国劳动合同法》重点内容
及劳动法律实践中的典型问题解析
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提纲
第一章营销终端人员劳动关系管理的重要意义
第二章劳动合同法的来历及其与劳动法的关系
第三章劳动合同订立、履行变更、解除终止过程中不
可回避的若干重要话题
第四章关于人事代理、劳务派遣
结束语
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第一章营销终端人员劳动关系管理的重要意义
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销售终端管理构成分析
终端长期
管理
劳动关系/档案管理
社保/公积金/商保管理
薪酬管理及代发
政策咨询
劳动纠纷处理
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传统人事管理
3
日常管理/绩效评估
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数据/信息收集、分析
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后勤提供
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招聘/培训服务
多渠道人员招聘
人员筛选、面试
入职基础培训
强化培训
考核、模拟上岗
人员调整、补充
进/出场手续办理
考勤管理
巡场监督/指导
现场绩效评估
每周/月例会
数据/信息报表设定
原始日/周/月销量报表统计
竞争品牌市场信息收集
数据/信息分析报告
终端建设、改进建议
数据平台的设计及维护
物质仓储、运输及管理
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终端导购目前存在问题
压力大
招聘难
流动大
管理难
优秀人员稳定性弱
工作认同感弱
工作热情缺乏
工作纪律缺乏
产品及品牌形象/销售能力/推广效果/顾客服务质量/商场关系等
影响销量
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第二章劳动合同法的来历及 其与劳动法的关系
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劳动合同法的来历
1995 年 1 月 1 日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度。
1994 年的下半年,国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序,由于配套的法律(就业、社会保险)不完善被搁置。
2005 年 12 月 24 日《劳动合同法(草案)》提交全国人大常委会审议,并于2006 年 3月 20 日向社会公开征求意见,结果社会反响十分强烈,全国人大常委会收到的反馈意见达 19 万条之多。各方阵营对抗激烈、立场对峙鲜明、意见对立清晰, --相对与“物权法”
2007 年 6 月 29 日,《劳动合同法》提交到全国人大常委会进行表决,当天参加表决的 146 人中有 145 人投了赞成票。
立法宗旨-----从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发,立法最终还是定位于向劳动者倾斜。
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劳动合同法与劳动法的关系
问:1、劳动合同法是取代原劳动法的新劳动法么?
2、如果劳动合同法与原来劳动法规定有冲突怎么办?
答:1、《劳动合同法》是《劳动法》的一个子法。(《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法(草案)》、《社会保险法(草案)》、《工资法》…)
2、二者都是全国人大常委会讨论通过的法律,按照我国《立法法》的规定,出自同一机构、不同时期的两部法律如果出现了法律冲突,就应该采用新法取代旧法的方式去解决这个冲突。
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劳动合同法特点
用工成本提高
用工风险加大
用工难度增强
劳动合同书面化经济补偿全面化
劳动关系长期化集体合同特别化
试用期严格化规章制度规范化
竞业限制合意化员工辞职自由化
解雇保护重点化合同效力严肃化
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加重企业违法成本
◇双倍工资处罚
1)不签订书面劳动合同,一年内每月支付双倍工资.
2)试用期约定违法,支付双倍工资.
3)应当签订无固定期限合同而未签订的,自应当签订之日
起支付双倍工资.
◇双倍经济补偿金处罚
企业违法解除或终止劳动合同,
1)劳动者要求继续履行的,除补发解除期间工资外,应当
继续履行或者
2)劳动者不要求继续履行或劳动合同不能继续履行,应当
支付双倍经济补偿金.
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