中医院护士分层次管理方案.doc

乾安县中医医院护士分层次管理方案
护理人力资源的合理配置与使用是护理管理的一项重要内容,为了充分发挥护理人员的主观能动性,合理使用人力资源,降低护理成本,提高护理质量,保障护理安全,为患者提供连续全程的优质护理服务,特制定护理人员分层管理方案如下
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组长:赵春山(主管院长)
副组长:张洪丽(护理部主任)
成员:高铎王杨田华高圣达宋金丽刘雨竹高晴张继红王丽影
:统筹兼顾、分层管理、合理配置。
:科室推荐、领导小组考核审定、分层管理。
:一般情况下每二年审定级别一次,每年履职考核一次。特殊情况可根据实际情况,通过领导小组考核审定晋级、降级。
、职称、技术水平、工作年限、工作表现等综合工作能力,将我院护理人员分为四级即N0 N1 N2 N3 具体分级如下:
(一)N0 护士:新聘护士,取得护士执业资格的护理人员。
(二)N1护士:护士
(三)N2护士:护师
(四)N3护士:主管护师

(一)N0 护士职责
、三级护理的患者。
,掌握常用基础护理技术操作。
(二)N1护士职责
、标准、技术操作规范完成病人的基础护理和一般专科护理。
,包括评估病人,实施护理措施和评价护理效果。
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(三)N2护士的职责
、标准、技术操作规范完成病人的基础护理和专科护理。
,包括评估病人,实施护理措施和评价护理效果。
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、危、重症病人抢救及配合。
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(四)N3护士职责
、标准、技术操作规范完成病人的基础护理和专科护理。
,包括评估病人,实施护理措施和评价护理效果。
。
、危、重症病人抢救及配合。
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、组织临床教学与考核。

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、质量、患者满意度,每位护士根据个人情况向科室提出申请,科室给予考评,分清层次上报至护士分层级管理领导小组考核审批。
,下级护士不经授权不得单独从事上级护士的工作。当下级护理人员数量不足时,上级护士必须从事下级护士的工作。
,在未达到规定级别、年限、能力及培训的情况下,不得进行高一级岗位的申请。
,发生严重护理差错或纠纷时,延迟晋级1年。
,出现下列情况之一者该护士降一级使用。
(1)任职期限内出现2次年度考核不合格。
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