关于增补调整党委委员的请示.doc

附件二:
党员个人行为能力评价表
单位: 年月日
评
价
项
目
评
价
内
容
评价标准
标
准
分
被测评者姓名
德
(15
分)
政
治
素
质
不愿做没做过的事
1
接受任务时,经常讲不该我干,不可能完成
2
接受任务时,偶尔讲不该我干,不可能完成
3
接受任务时,从不讲不该我干,不可能完成
4
不仅做公司要求做的事,而且做公司期望做的事
5
职
业
素
养
经常拒绝服务对象的要求
1
经常抱怨服务对象的要求不合理
2
偶尔抱怨服务对象的要求不合理
3
从不抱怨服务对象的要求不合理
4
主动和服务对象沟通,保证高标准完成任务
5
协
作
精
神
为了个人利益不惜牺牲公司的利益
1
经常违背协作优先的规则
2
偶尔违背协作优先的规则
3
从不违背协作优先的规则
4
主动沟通,积极协助他人,同时赢得他人的合作
5
能
(15
分)
业
务
能
力
不执行流程,只在意经验
1
经常违背流程,偏离贯标要求
2
能够按照工作流程较好完成任务
3
主动学****理解,执行制度流程
4
熟练执行流程,不断优化完善流程
5
沟
通
能
力
不主动沟通,等造成不良后果丧失挽回的时间时,再相互抱怨
1
工作流程各环节不能相互把关,自扫门前雪,造成管理不到位
2
有沟通意识,不因沟通障碍贻误工作
3
主动学****沟通技巧,通过信息交流提高工作效率
4
熟练掌握多种沟通技巧,对做好工作产生意想不到的收效
5
执
行
能
力
对公司战略、政策、制度不能始终如一地贯彻执行
1
工作不能持续跟进,遇到问题采取回避态度
2
能够认真完成工作任务
3
理解公司战略,不仅自己落实责任,而且发挥模范带头作用
4
营造执行文化,对执行偏差的敏感度高,持续落实改善措施
5
勤
(20
分)
纪
律
性
不遵守规则,只在意****惯
1
不能自觉以流程和纪律约束自己
2
有遵守法规、遵守纪律的意识,与团队步调一致
3
带头执行制度、法规,团队管理效率高
4
熟悉并敬畏制度,自觉依法依规按标准做事
5
责
任
感
履行职责不尽心,推卸责任理由多
1
看到有损企业的行为不管不问,不关我的事从不表态
2
按要求完成上级交给的任务
3
积极完成上级交给的任务,不拖拉,不敷衍,负责到底
4
工作中出现差错和失误时,勇担责任,努力改进,不讲理由
5
主
动
性
满足维持现状,工作拨拨动动
1
偶尔提出改善现状的建议
2
有主动变革意识,能自发地组织改善现状的工作
3
根据变化主动变革,***工作,富有成效
4
主动改变自己,从大局出发积极做一些无法明确划分职责的工作
5
独
立
性
没有自己的想法,被动等待“要我干”
1
没有自信,应该自