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马钢钢板质保书.doc

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文档列表 文档介绍

新员工培训方案
江苏天舜集团
销售分公司
树行业标杆、造行业精英
二零一三年十一月
一、新员工培训目的
为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息
让新员工了解公司能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望
让新员工了解公司历史、政策、企业文化
减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司
让新员工感受到公司对他的欢迎,让新员工体会到归属感
使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系
培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法
新员工边培训、边学****边劳动,熟悉公司企业文化,打造新员工个人素质
二、新员工培训程序
企业文化培训
员工手册培训
三、新员工具体培训内容(见附件)
四、新员工培训回馈与考核
部门新员工培训工作计划表(到职后一周内)
部门新员工培训流程表(培训当天)
部门新员工培训签到考核表(培训当天)
新员工试用期内评估考核表(转正前一周)
五、新员工培训教材
新员工《员工手册》、《企业文化》等入职培训
各部门(生产、品管、销售、行政、采购、审计、财务等方面)内训材料
公司整体培训材料(礼节礼仪、员工行为规范等)
六、新员工培训项目实施方案
每个部门推荐本部门的培训人员(部门负责人作为第一培训负责人)
给每个新员工印发《新员工入职培训计划书》,完成培训后作为人事档案留存
培训课程完成后组织1次全员参与的拓展训练以增强团队合作力
由集团人力资源部牵头,各部门配合培训方案的执行

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