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文档介绍
物业人力资源分析报告
2
目录CONTENTS
前言
物业部隶属于后勤保障中心,在实际的工作开展中存在着放多的不完善,就针对这些不完善做了以下报告分析。
本报告分为三个部分,第一部分分析公司物业人力资源现状,第二部分着重分析公司物业存在人力资源管理方面而存在的问题,第三部分公司物业部调整方向及方案
前
言
一、人力资源现状分析
分析对象:全体员工
人力资源现状分析
员工总量分析:
公司现有人员:48人;正式员工:38人,试用期员工:10人;中高层管理人员:8 人; 普通员工:40人
人力资源现状分析
从图表分析:人员结构符合公司设计(物业中心的架构做了重的新调整)
员工结构分析:
●年龄结构分析:截止2014年7月31日,平均年龄:32岁,其中:
从图表分析,20岁年龄层次员工和30岁年龄层次员工占员工比例在50%,公司员工年龄层合理,有利于人才梯队建设,物业部的年龄结构在30—50岁之间,特别是安保年龄结构便大。
●学历层次分析:截止2014年7月31日,卖场管理人员:14人,其中
从图表分析:本科学历员工和大专学历员工占员工总数79%,员工学历良好,(安保部的年龄结构在中专、高中阶段)。
人力资源现状分析
人力资源中心:
入职:0人;离职:0人;晋升:1人;调动:0人
人力资源现状分析
后勤服务中心:
入职:11人;离职:6人;晋升:0人;调动:4人
分公司物业人力资源管理方面存在的问题
一、物业专业性
分公司物业部专职人员4人,物业部副经理对物业各项业务符合岗位要求,责任心强,规范管理有待提高,目前改革阶段大部分工作具体性,突发性事物上。
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目录CONTENTS
前言
物业部隶属于后勤保障中心,在实际的工作开展中存在着放多的不完善,就针对这些不完善做了以下报告分析。
本报告分为三个部分,第一部分分析公司物业人力资源现状,第二部分着重分析公司物业存在人力资源管理方面而存在的问题,第三部分公司物业部调整方向及方案
前
言
一、人力资源现状分析
分析对象:全体员工
人力资源现状分析
员工总量分析:
公司现有人员:48人;正式员工:38人,试用期员工:10人;中高层管理人员:8 人; 普通员工:40人
人力资源现状分析
从图表分析:人员结构符合公司设计(物业中心的架构做了重的新调整)
员工结构分析:
●年龄结构分析:截止2014年7月31日,平均年龄:32岁,其中:
从图表分析,20岁年龄层次员工和30岁年龄层次员工占员工比例在50%,公司员工年龄层合理,有利于人才梯队建设,物业部的年龄结构在30—50岁之间,特别是安保年龄结构便大。
●学历层次分析:截止2014年7月31日,卖场管理人员:14人,其中
从图表分析:本科学历员工和大专学历员工占员工总数79%,员工学历良好,(安保部的年龄结构在中专、高中阶段)。
人力资源现状分析
人力资源中心:
入职:0人;离职:0人;晋升:1人;调动:0人
人力资源现状分析
后勤服务中心:
入职:11人;离职:6人;晋升:0人;调动:4人
分公司物业人力资源管理方面存在的问题
一、物业专业性
分公司物业部专职人员4人,物业部副经理对物业各项业务符合岗位要求,责任心强,规范管理有待提高,目前改革阶段大部分工作具体性,突发性事物上。
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