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肥城二中中层干部竞聘上岗实施方案
为了全面推进学校内部管理体制改革,不断完善与学校发展相适应的用人制度,优化学校中层干部队伍,完善中层干部竞争机制,发挥中层干部主观能动性,建立起一支精干、高效的学校干部队伍,经研究,决定实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案:
一、指导思想
。
,激发队伍活力,提高中层干部队伍的整体素质。
、管理体制的综合改革,完善竞争上岗、择优上岗的用人制度,拓宽选人用人渠道,形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制。
,激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神,切实做好学校各项管理工作。
二、竞聘原则
。
。
、德才兼备原则;
“公开、公平、公正、择优”的原则。
,定编定岗的原则,原中层干部学校结合个人意愿安排,选拔优秀中青年骨干,充实各处室管理力量。
三、竞争上岗领导小组
组长:高志国
副组长:王克东
成员:李涛、穆西成、周海广
四、中层干部科室及职数
1、行政办公室:主任1名,副主任1名;
2、督查室(考核办):主任名1名,副主任1名;
3、教导处:主任1名, 副主任1名;
4、级部主任:3名;
5、教科室:主任1名,副主任3名;
6、学工处:主任1名,副主任3名;
7、体卫艺室:主任1名,副主任1名;
8、电教科技中心(隶属教导处):副主任1名;
9、安监办:主任1名, 副主任1名;
10、总务处:主任1名,副主任2名(其中一人兼勤俭办主任);
11、团委:副书记候选人3名;
12、工会: 副主席候选人1-2人。
五、中层干部竞争上岗的参与对象、应具备的条件和岗位要求
(一)对象学校全体在编在岗教职工。
(二)基本任职要求
竞聘中层干部岗位的教师,必须符合以下政治理论、工作能力、工作作风和工作态度等方面的基本任职要求:
①认真贯彻党的教育方针政策,热爱党的教育事业,有强烈的事业心、责任感,政治思想品德好,服务意识强,群众信赖。
②具有履行岗位职责所需的文化水平、专业知识、组织能力、管理能力、协调能力,教育、教学成绩突出,有开拓创新、求真务实、团结合作的精神,有较强的工作能力、示范带头作用。具备一定的政策理论水平、文字和口头表达能力。
③清正廉洁、乐于奉献,作风正派,办事公道,顾全大局,团结同志,组织纪律观念强,在群众中有较高的威信。
④身体健康,年龄在50岁以下(原中层干部不限)。
六、聘任程序
  1. 确定方案。根据中层管理岗位的现状,学校研究提出竞聘上岗的工作方案。内容包括组织领导、竞聘职位、竞聘范围、任职条件、方法步骤等。工作方案经学校党政班子集体商量后,按照干部管理权限,报教育局备案后实施。
 。小组成员由学校领导班子和教职工代表组成。
 3. 宣传发动,公布岗位。公布竞聘岗位、岗位职责、任职条件、工作程序。
 。可采取个人自荐、教师举荐(五人以上推荐同一人选)、部门推荐相结合的方法,鼓励符合条件的人员参与竞争。
 。按照竞聘上岗的条件,由竞聘领导小组对报名者进行资格审查,审查结果经支委会讨论后公布。
 。符合竞聘条件的人员,须在教师大会上对自身基本情况、任职优势和今后的工作设想进行演讲,竞聘演讲结束后进行民主测评,确定考察对象。
民主测评打分根据演讲情况和德、能、勤、绩等表现进行考评,民主测评满分为100分。分别由三类人员打分:A全体教职工、B教职工代表、C领导班子成员,分别占总成绩的40%、30%、30%。
 。根据民主评议和考核结果,竞聘领导小组讨论提出拟聘对象并进行公示,公示时间为3个工作日。
 。竞聘上岗人员,由校长颁发聘任证书,签订岗位任期目标责任书,并报教育局备案。
  七、聘期、解聘和调整
 。新上岗人员试用期一年经考核称职后正式上岗。聘期内享受中层干部待遇,聘期满后,经考核称职可续聘。
,对现任中层干部因各种原因落聘的,原职务自然免去。
,如工作需要或明显不适应工作岗位需调整的,应按上述程序进行公开竞聘。
八、其它
本实施方案未尽事宜,由学校竞聘工作领导小组负责解释。
下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!!谢谢!!
九歌·湘君 屈原  朗诵:路英
君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。 
美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。 
令沅湘兮无波,使江水兮安流。 
望夫君兮未来,吹参差兮