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浅析如何增强基层团支部的凝聚力
基层团支部是团的全部工作的基础和落脚点,是团组织的“细胞”,是团组织建设的活力源泉。随着经济社会的快速发展,社会经济成分、组织形式、社会分配形式日益多样化,青年群体的思想观念也日趋多元。面对不断涌现的新问题,对团组织的适应力、创新力、凝聚力都提出了更高的要求。团支部只有与时俱进,不断加强自身凝聚力建设,勇于实践,不断创新,才能吸引更多的青年围绕在团组织的周围,不断提高团组织在青年心目中的地位,以推动共青团工作持续稳定地发展。
一、团支部凝聚力建设所处环境分析
团支部自身建设的良好与否直接关系到其在青年中的号召力,凝聚力,一个没有“内在动力”和“外在魅力”的团支部对青年是没有吸引力的。在新形势下,我们通过调查分析,认为影响团支部凝聚力建设有以下两方面的因素:
(一)影响团支部凝聚力建设的有利因素
1、基层单位、部门领导的大力支持
集团各部门的党政领导干部清楚认识到团建的重要性和必要性,并尽最大的努力来支持团支部工作的开展,包括给予活动经费保证、把优秀青年放在团干部岗位上锻炼,创造条件让团员青年积极开展和参与各项活动。这是团组织建设的必要条件。
2、团干部队伍的尽心尽职
从整体上来讲,我们的团干部队伍是一支有战斗力的,值得信赖的团队。他们是团员青年的领路人,党的助手,也是业务上的骨干,在团组织中起到了中流砥柱的作用。他们率先垂范、认真负责、能力突出,在工作中得到了青年和领导的认可,正是通过他们的努力才能使更多的团员青年凝聚在团组织的旗帜下。这是团组织建设的重要条件。
3、团员队伍的年青化、知识化配备
从集团现状来看,青年员工有300来人,约占集团的四分之一。近年来,集团不断吸收新鲜血液,专业人才越来越多,团员青年队伍不断壮大。这部分青年有知识、有热情、有朝气、有能力,是我们团支部工作的参与者和服务对象。这是团组织建设的基础条件。
(二)影响团支部凝聚力建设的不利因素
1、新情况不断出现,共青团工作手段需与时俱进
面对不断发展的新形势,青年特点不断发生变化,如青年流动性提高、青年群体分化明显、青年价值观念渐趋多元、青年生活方式更为多样等。面对团员青年的新问题,团组织也存在着一些不适应,如工作方法落后、基层缺乏活力、组织职能滞后等,需要不断加以改革和创新。而对团干部来讲,有些人的能力还跟不上青年的需求,在工作理念上,贴近青年方面还有所欠缺,尚须不断改进和完善,以迎合青年的不断出现的新要求。
2、青年对团组织认同度有所下降,工作触角难以深入
在实际工作中,我们也会发现部分青年中存在着对团组织不完全认同的现象,并且这个认同度随着团组织层次的递升而衰减。这些青年感觉团组织及团干部和他们的紧密度不高,特别是对再上级的团组织认知程度模糊。这些是值得我们关注的,说明团组织与青年联系越少,管理跨度越大就越容易造成青年心理上的距离感,因此团支部作为基层组织,其直接面对青年的影响显得尤为重要。
3、基层团干部兼职化,共青团工作按时有序开展的难度不断增大
在基层企业中很少有条件设立专职团干岗位。从好的一面来讲,团干部兼职适应了精简工作人员的需要,也有利于专业业务的同步发展。但其负面影响也是显而易见的,当前兼职团干部大多数工作较繁忙,对于团的工作有时分身无暇,给按时有序地组织开展团的各项工作和相关活动带来了困难。