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我国企业社会责任问题研究——由三鹿集团破产倒闭引发的思考.docx


文档分类:法律/法学 | 页数:约47页 举报非法文档有奖
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文档列表 文档介绍
第一章绪论 我国企业社会责任问题研究——由三鹿集团破产倒闭引发的思考
存在的问题以及如何承担社会责任。在此基础上运用经济的、法律的和伦理的手段来
促使企业更好地承担社会责任并最终建立完善的企业社会责任体系。这些问题如果不在理论上予以明确,在实践上予以推动,不仅将影响我国经贸活动与国际接轨,还可能对经济社会的全面、协调、可持续发展产生不利的影响。
本文的研究方法
本文在介绍国内外关于企业社会责任理论的基础上,对中西方理论界关于企业社会责任的相关论述加以整理和比较,对中西方企业社会责任的产生和发展、企业社会责任的概念、企业承担社会责任的理论依据以及企业社会责任涵盖的内容进行探讨。本文以实例和理论相结合的研究方法,阐述了我国企业履行社会责任存在的问题和原因,提出了促进我国企业履行社会责任的对策建议,重点引入了通过安排责任保险更多的承担企业社会责任,最后,通过对一个典型案例的剖析系统地论证了企业承担社会责任的重要性。
本文的研究设计
本文以古今中外专家学者关于企业社会责任的研究成果为起点进行研究,较为系统地考察企业社会责任的概念、产生、发展、理论依据、具体内容和承担社会责任的必要性等,构成本文的立论基础;随后结合我国经济生活中出现的反面案例,揭示现阶段我国企业履行社会责任所存在的问题和原因,提出了促进我国企业履行社会责任的对策建议,企业通过责任保险更好地履行社会责任、稳定企业发展,并通过对典型案例的分析和总结,揭示出我国企业不履行社会责任而招致的严重后果。
本文的内容: 第一章绪论,介绍我国企业社会责任问题的研究背景和意义以及研究方法、研究
设计和创新点。第二章企业社会责任概述,介绍古今中外专家学者关于企业社会责任理论的研究
成果,通过回顾与总结有关文献探讨中西方企业社会责任理论的产生与发展,总结我国企业社会责任所包涵的具体内容,包括经济责任、伦理责任、法律责任、自发责任等。从适应国际环境要求、贯彻科学发展观及实现企业价值最大化等方面对我国企业
我国企业社会责任问题研究——由三鹿集团破产倒闭引发的思考 第一章绪论
承担社会责任的必要性进行揭示。
第三章我国企业履行社会责任存在的问题及原因分析,以具体实例对我国企业履行社会责任所存在的问题及其原因进行分析和总结。
第四章促进我国企业履行社会责任的对策建议,从企业、政府和社会等几个层面分别提出了我国企业履行社会责任的对策建议,重点引入企业责任保险以更好地承担社会责任,并对责任保险的内涵、分类和重要性进行充分地研究和探讨。
第五章案例分析,通过对三鹿集团破产倒闭事件的全面剖析进一步阐述不履行企业社会责任所招致的严重后果,给我国企业以深刻警示。
第六章结论和后续展望,总结本文的基本结论和创新点,并对后续研究寄予期许。
本文的创新点
本文通过案例研究,对石家庄三鹿集团破产倒闭的原因进行了较为全面的剖析和总结,揭示了我国企业不切实履行社会责任所招致的严重后果和惨痛教训,在此基础上,本文创新提出,企业在履行社会责任时,通过安排责任保险更好地承担社会责任, 同时通过安排责任保险降低企业经营风险,以保证企业持续稳定健康发展。
第二章企业社会责任概述 我国企业社会责任问题研究——由三鹿集团破产倒闭引发的思考
第二章 企业社会责任概述
企业社会责任概念
西方学者哈罗德·孔茨认为:“企业的社会责任是指具有那种超越其业主和股东狭隘观念之外的对整个社会所应承担的责任。”企业不仅需要考虑自身利益,而且还要考虑相关群体的利益,如债权人、企业员工、供应商、顾客,甚至企业所在地政府部门和居民的相关利益。刘俊海在《公司的社会责任》一书中认为,所谓公司的社会责任,是指公司不能仅仅以最大限度地为股东们盈利或赚钱作为自己存在的唯一目的,而应当最大限度地增进股东利益之外的其他所有社会利益。这种社会利益包括雇员(职工)利益、消费者利益、债权人利益、中小竞争者利益、当地社区利益、环境利益、社会弱者利益及整个社会公共利益等等,既包括自然人的人权尤其是《经济、社会和文化权利国际公约》中规定的社会、经济和文化权利(可以简称为社会权), 也包括自然人之外的法人和非法人组织的权利和利益。我国学者普遍将企业社会责任的概念定义为:企业对社会合乎道德的行为,企业在赚取利润的同时,为所处社会的长远利益而必须尽力履行的责任和义务,表现为企业对社会发展和生态环境保护的适应和积极参与。本文认为,企业作为社会的一员,从单纯追求利润最大化向关注社会责任、环境保护等企业公民义务等方向转变,要求企业在创造利润的同时,还要承担对员工、社会和环境的责任,包括遵守商业道德、生产安全、职业健康、保护劳动者的合法权益和节约资源等。其表现为:企业应满足股东利益,提高投资回报率;满足客户利益,提供价廉物美的

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  • 时间2018-05-23