14秋学期南开《人员素质测评理论与方法》在线作业.doc

14秋学期《人员素质测评理论与方法》在线作业
试卷总分:100 测试时间:-- 试卷得分:100
单选题多选题判断题
包括本科在内的各科复****资料及详细解析,可以联系屏幕右上的“文档贡献者”
一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。) 得分:40V 1.
分析练****要求参与者现把握一定量的口头或数字形式的信息,然后得出符合()结论。A. 逻辑的
B. 实际情况的
C. 客观条件的
D. 真实情况的
.满分:2 分得分:2
2. 在评价中心的报告撰写过程中,要知道反馈时要注意具体而不流于宽泛,同时要聚焦于行为,而不是()。A. 推理分析
B. 客观评价
C. 主观评价
D. 面谈或指教
.满分:2 分得分:2
3. 职位调动主要包括升职、降职和( )调动三种。A. 平级
B. 破格
C. 车间
D. 内部
.满分:2 分得分:2
4. 构思效度也即( )能说明构思或特质的程度,或用某种构思或特质来揭示测评分数的恰当程度。A. 考核方法
B. 测评工具
C. 测评系统
D. 测评手段
.满分:2 分得分:2
5. 所谓数量式标度是指直接以()来揭示测评标志水平变化的一种刻度。A. 约谈
B. 测评
C. 绩效
D. 分数
.满分:2 分得分:2
6. 由于测评主试对被试持有某种偏见,因此( )影响了测评的结果。A. 看法
B. 印象
C. 偏见
D. 记录
.满分:2 分得分:2
7. 定测验的标准时限一般采用(),即通过预测来确定。A. 选择法
B. 尝试法
C. 调查法
D. 分析法
.满分:2 分得分:2
8. 稳定系数是估计测评跨时间的一致性程度,即在两个( )的时间里进行评测(如间隔一个月测评两次)所获得的结果的一致性程度。A. 不同
B. 相同
C. 近似
D. 相近
.满分:2 分得分:2
9. 在人事测评前做充分的准备工作,可以减少实施过程中()的产生。A. 误差
B. 失误
C. 错误
D. 误判
.满分:2 分得分:2
10. 心理测验的理论与实践问题的研究在()工作中有重要的应用意义。A. 绩效考评
B. 人事测评
C. 主观评价
D. 干部考评
.满分:2 分得分:2
11. 内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。A. 测试样组
B. 调查数据
C. 分析结论
D. 行为样组
.满分:2 分得分:2
12. 测量数据阶段是主试对被试进行实际测量,从()开始到回收测评数据的过程。A. 面试
B. 约谈
C. 测评
D. 考核
.满分:2 分得分:2
13. 顺应效应是指参加面试人员不同的()会使面试的结果受到一些影响。A. 位置
B. 提问
C. 次序
D. 回答
.满分:2 分得分:2
14. “人事”的广义理解就是社会生产过程中所呈现出来的“人”与“事”之间的关系,因而“人事”一词的核心就是()。A. “人性”
B. “关系”
C. “生产力”
D. “管理”
.满分:2 分得分:2
15. 绩效评估系统的目标就在于( )